sábado, 23 de março de 2013

Faça diferente e seja o melhor.

Liderar uma equipe a base de cobrança ou transferindo a pressão para os seus liderados pode ser fácil,mas liderar a equipe com toda pressão do dia a dia e manter a diplomacia é que é o grande desafio.O líder tem diversas missão no decorrer do dia,as quais se ele não tiver consciência disso,pode o levar a loucura.

Discorremos sobre alguma delas:

A) Ter uma visão de tudo o que esta acontecendo em seu setor.Nesse item diz respeito aos trabalhos que estão sendo executados,mantendo sempre atualizados aos acontecimentos.

B) Ser organizado.Quando falamos em organização logo vem na nossas cabeças a visão de um local limpo todo pintado nas cores adequadas,mas aqui eu me refiro a organização das tarefas,planejando tempo e data de entrada e saída,mantendo os seus clientes felizes.Essa organização começa no momento em que você para e analisa com cuidado os trabalhos que vão ser executados,para depois enviar ou colocar em produção.Eu pessoalmente tenho o cuidado de rescrever data de entrega,cliente,avaliar a melhor hora de iniciar e ainda a melhor forma de fazer.Tudo isso leva alguns minutos e me da um enorme resultado.

C) Ter o tato para lidar com as pessoas,inclusive nos maus momentos.As pessoas são ao mesmo tempo o nosso maior trunfo,porque são elas que detém o conhecimento e a habilidade de executar as tarefas mais importante,fazendo com que alcançamos os objetivos;mas também pode ser o nosso maior problemas se não soubermos lidar com as indiferenças e os momentos que elas não estão bem.Não é todo dia que as pessoas entra sorrindo para o trabalho.Tem aquelas pessoas que acredita que levantou com o pé esquerdo e que o seu dia vai ser tenebroso,e ele vai estar com você durante o dia.Agora a missão do líder é fazer com que o seu dia não se torne inda pior,lidando de maneira com que ele aos poucos volte a sorrir e acreditar que tudo pode ficar bem.

Dai concluímos que ter uma visão global da situação não é uma tarefa fácil. Ser organizado requer disciplina e muita vontade.Lidar com as indiferença das pessoas,requer amor, paciência e ainda uma dose forte de psicologia.Porém a verdade é que estes diferenciais é que nos faz ser o homem chave das empresas,a pessoa que conduz a paz e serenidade dentro do ambiente e ainda ser bem pago pelo que fazemos.

Pense em tudo que disse!Se tem traçado caminhos oposto ainda é tempo de mudar.Seja a referencia,seja o exemplo a ser seguido por quem tiver a oportunidade de estar com você.

Um Abraço!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

terça-feira, 19 de março de 2013

Como ser um líder de verdade.

     Quantas vezes estamos acompanhados e nos sentimos sozinhos?Quantas vezes sentimos vontade de falar e não podemos falar?Quantas vezes estamos sobre pressão e temos que demostrar que tudo esta bem?Esse é o preço que se deve pagar por ter sido escolhido ou ter sido iluminado para estar diante de um grupo ou uma equipe.Porém quando a pessoa tem a paixão pela arte da liderança ou ama de verdade as pessoas, mesmo em pressão sempre achará uma saída digna diante dos grandes problemas.

    O líder deve dosar as palavras diante de sua equipe,porque os membros da sua equipe pode falar tudo e expressar os seus sentimentos,porém se o líder falar o que pensa pode ser entendido como fraqueza ou medo e incerteza em executar a sua missão.Quando somos pressionados a fazer algo que julgamos não ser justo contra as pessoas que trabalha lado a lado com a gente,é preciso protege-los e ácar com as consequências.

     Um líder jamais deixará a sua equipe em apuros.Quando no calor da batalha as coisas se ofusca e parece não haver uma saída,o líder coloca os seus ombros sobre o lugar que o peso é maior,para que os seus liderados não sinta o peso do calor da batalha.Seus atos são sempre pautado pela justiça e pelo amor.

    Tudo isso pode estar parecendo loucura aos seu entendimento,mas nada do que fazemos não prospera se não estivermos apaixonados pelo o que escolhemos para defender.No caso da liderança é preciso ter paixão por essa arte e ter a humildade de aprender cada dia mais sobre o assunto.Quando você ama a arte da liderança e entende realmente o que significa essa sublime missão,nada pode barrar o seu sucesso.

    Se você esta na posição de líder e não releva situação e sempre foca em resultados,algo pode estar errado,porque não lideramos resultados,lideramos pessoas cheias de sentimentos e manias adversas.Para lidar com essas manias e diversidades de ideias e canalizar ou direcionar para um lado positivo é preciso gostar de ser líder e amar as pessoas.

Quer ter sucesso em liderança?quer alcançar maravilhosos resultados? Valorize e ame as pessoas que trabalha co você.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

sábado, 16 de março de 2013

Você lidera ou Manda?


Liderança é uma capacidade que se conquista mais pelo respeito e pela admiração dos outros, do que por cargos nomeados ou ameaças. O verdadeiro líder é aquele em quem o grupo se espelha, e que serve como referência na hora em que cada uma dessas pessoas tem que tomar suas próprias decisões.
Para ser líder, ao contrário do que muitos pensam, é preciso um alto índice de humildade e de generosidade. São essas características que tornam fácil o trânsito do líder, fazendo-o aproximar-se de todos sempre dentro de um ambiente de confiança. Na presença do líder as pessoas se sentem à vontade, seguras.
O líder sabe a hora e a forma certa de repreender. Ele não humilha, nem expõe as pessoas ao ridículo, mas mostra a elas o que poderia ter sido feito melhor para o resultado que o grupo se propunha atingir.
Pode até haver líderes que ocupam uma posição de chefia no grupo. Mas nem todo chefe é um líder de verdade. Para saber se um chefe é líder, basta avaliar o comportamento do grupo na sua ausência. Se quando vira as costas as máscaras caem e o comportamento das pessoas muda, é porque ele mais manda do que lidera. É muito provável que controle sua equipe mais pelo medo do que pelo respeito. Mas, se mesmo quando o chefe sai, o ambiente de respeito permanece para quem fica, aí sim temos um líder de verdade.
A habilidade do líder é justamente extrair as habilidades individuais dos elementos da sua equipe, combinando-as na busca da sinergia. Explicar sinergia é fácil. Matematicamente, sinergia é quando o resultado da soma das habilidades das pessoas é muito maior do que a soma dos seus valores individuais. Uma adição que, na verdade, multiplica: um mais um não é igual a dois, mas sim a três, cinco, dez, mil.
A química também explica a sinergia no momento em que dois elementos se combinam, formando um terceiro muito maior e mais poderoso. A água que bebemos é fruto da sinergia entre o hidrogênio e o oxigênio. Sinal evidente que o líder que percebeu essa e as outras tantas combinações naturais que temos à nossa disposição, realmente sabe das coisas.
Um Abraço!!!

domingo, 10 de março de 2013

Seja sábio,escolha o melhor líder para sua equipe.

Alguns equívocos são cometidos todos os dias e todas as horas pelos os donos de empresas e gerentes que tem o poder de decidir quem será o novo líder ou o novo guia de suas equipes.

São eles:

1) Colocar diante da equipe um profissional, simplesmente porque conhece e desenvolve bem,o seu trabalho.Aqui o erro não é porque a pessoa conhece bem e desenvolve bem o seu trabalho,isso é de grande valor na gestão de uma liderança,mas o que o dono ou gerente esta focando.

Quando colocamos na frente de uma equipe uma pessoa por apresentar esta característica,estamos focando apenas ao resultado e a certeza de que se alguém não conseguir executar alguma tarefa,esta pessoa assume a bronca e faz.

Essa atitude é egoísta,porque combina com um texto muito conhecido,com o titulo:"Agora você é chefe,si vira".Isso não é regra,porém é contra o que a maioria prega no dia dia que as pessoas são importante ao bom desenvolvimento de uma empresa.
    
Eu me lembro que quando eu fui chamado para liderar a minha primeira equipe,eu fui jogado a própria sorte.Só consegui porque eu já tinha feito alguns cursos e sabia exatamente o que uma liderança deveria fazer para alcançar o sucesso.

Alem disso eu já vinha lendo os grandes clássicos da liderança como:Fazer acontecer sem estar no poder,gerentes poderosos,a meta,gerenciamento estratégico,administração da produção,qualidade total,qualidade segundo garv,mak money,zaap,zaap em ação e etc.

Do meu patrão na época eu tive apenas a oportunidade,se assim eu posso dizer,porque eu era o melhor e tinha feito um grande trabalho mesmo não sendo líder. Por isso eu entendo que a oportunidade foi eu que criei e apenas foi colocado em minhas mãos.

Aqui fica o meu conselho:Se você é dono,invista no seu chefe antes dele assumir o comando,porque o tempo que iria passar para descobrir o que é certo,vem pra você como resultado.

Agora se você é um funcionário e tem o desejo de estar na frente de uma equipe,vai estudar,desenvolver habilidades e ate mesmo agir como tal,antes de assumir o comando. Pode ter a certeza,o sucesso é inevitável.

2) Colocar diante de sua equipe alguém,só porque concluiu a faculdade.Quem disse pra você que é na faculdade que se aprende liderar uma equipe?Liderança não se aprende nos bancos de uma faculdade, porque la só dão uma pincelada por cima,não é o objetivo principal.

O grande erro aqui é que são poucas pessoas que tem o a capacidade de descer do seu pedestal e aprender com as pessoas que estão abaixo dele,e quando alguém sobressair sobre ele é manifestado a arrogância,criando um terreno pouco fértil ao bom desenvolvimentos das tarefas mais importantes.
    
Conheço varias pessoas vitimas desses equívocos que estão na frente de equipes,mas desconhecem totalmente os valores e os conhecimentos de uma boa liderança,e acima de tudo,não querem aprender e tem raiva dos que sabem.
    
Aqui fica uma dica,um bom líder nunca para de aprender.Aprender exige humildade e humildade é um dos grandes valores de um líder.

    Bom,eu tinha varias coisas para listar,porém vou parar nestas duas dicas,pois se realmente levar a serio e acreditar,vai ter o melhor líder para direcionar a sua equipe.

    Um abraço e sucesso!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

terça-feira, 5 de março de 2013

Ambiente agradável proporciona bons resultados.

      Um ambiente agradável é tudo que um profissional precisa para desenvolver um bom trabalho.Essa é uma condição tão notável que empresário inteligente modifica senário,se esforça,investe para proporcionar essa condição aos seus funcionários.

   Quando um profissional encontra esse ambiente fértil,baseado na cooperação,amizade e compartilhamento entre os membros da equipe,o seu desenvolvimento é aflorado,pelo fato de saber que há liberdade para ousar e aprender.

   As formas como são resolvidos as coisas,o tratamento entre as pessoas,a maneira que o responsável pelo setor aproxima das pessoas, são os fortes criadores de um bom ambiente de trabalho.

   Exemplo:Um projeto compartilhado entre duas pessoas responsável,é melhor conduzido do que um projeto na responsabilidade de uma só pessoa.Já liderei equipe,onde eu era o único que respondia pelos resultados.Já liderei equipes com outro parceiro que tinha o mesmo poder de mando do que eu e fui muito bem sucedido e tive muito menos pressão.

   Acredito que o segundo caso seria o maior problema para muitos lideres,porém para mim foi uma benção de Deus,porque dividíamos tudo e fazíamos o melhor trabalho.Confesso que eu no inicio achei que não daria certo,mas o fato de não haver disputa entre nos dois,e sim,um objetivo comum,fizemos um grande trabalho e a equipe gozava do privilegio de ter dois lideres.

   Outra coisa que fez do nosso ambiente de trabalho um lugar agradável de trabalhar foi a aproximação de todos os liderados e poder falar das mesmas coisas e dos mesmos desejos,abrindo uma grande porta para o diálogo e desabafo dos mesmos.

   Eu sei que isso é muito pouco pela grande importância de uma equipe,porém mesmo sendo tão pouco,muitos lideres passam longe de oferecer aos seus companheiros um ouvido amigo e um respeito necessário para alcançar a confiança e um ambiente de criatividade.

   A verdade é que precisamos entender que as pessoas precisam de um pouco de atenção,um pouco de liberdade,um pouco de responsabilidade para poder crescer e poder avistar o horizonte. Um dos papel do líder é formar um ambiente,onde todos possa sentir que é importante no processo da empresa.

   Quando lançamos mãos das mais simples armas disponíveis ao nosso favor,sempre teremos os melhores resultados,não só para a nossa empresa, mas também para a nossa equipe.

   Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva 

sábado, 2 de março de 2013

Enxergando com os olhos da fé e descobrindo a verdadeira grandeza.

     Na madrugada do dia 28/02/2013 eu vi um episodio marcante na televisão.Tratava-se de uma comitiva liderada pelo apostolo Valdomiro Santiago,com o proposito de subir um alto monte,levando um imenso livro,onde estava registrado os nomes dos dizimista da sua igreja.

     O sol era causticante, o trilho era composto por muitas pedras,mas o apostolo fazia questão de sofrer com o peso daquele imenso livro.Acredito eu que,a cada passo em direção ao topo daquele monte,havia em seu coração o prazer de fazer algo sacrificante,em proou dos seus seguidores.

    Para quem não sabe, dizimistas são membros da igreja,ou pessoas que,se comprometem contribuir regularmente para a obra de Deus,com 10% de tudo que ganha durante o mês.Vale ressaltar que não é qualquer um que se torna dizimista,ser dizimista é uma questão inteiramente de fé e devoção.

    Voltando as cenas do acontecimento,o apostolo parou durante a caminhada,respondeu as perguntas em um tom de humor e depois seguiu o seu trajeto em direção ao cume do monte.Chegando ao cume do monte,ou as partes mais altas,levantaram os olhos ao céu e oraram a Deus pelas vidas de cada um dos dizimistas que os seus nomes estavam naquele livro.

   Dai vem uma pergunta:Como alguém tal simples, consegue convencer uma multidão de pessoas a subirem um monte,onde só se vê matos e valados?Como se chama este poder,ao qual faz as pessoas acreditarem no invisível?

   Primeira pergunta:Resposta:A grandeza dos pensamentos que esta pessoa defende,ou seja, quando olhamos para o Valdomiro, enxergamos apenas um um homem frágil,porem a ideia que ele defende é maior do que o nosso Brasil.

   Segunda pergunta:Resposta:A fé que é "O firme fundamento das coisas que se esperam e a certeza das coisas que não se vê" Hb11.1 É com este poder que acreditamos que somas capaz de alcançar o impossível e é com esse poder que alcançamos as maiores dadiva de Deus.

   Concluímos que a missão maior do personagem do nosso artigo é fazer com que as pessoas descubra e usa o poder da fé,alcançando paz de espirito e uma visão inexplicável dos grandes mistérios da vida.

Se o mundo começar a enxergar com os olhos da fé,se o homem descobrir o real tamanho da sua grandeza,teremos com certeza um mundo melhor.

Um Abraço!!! 

Ass. Sebastião Honório da Silva