quarta-feira, 27 de fevereiro de 2013

Motivação:Faça pessoas moverem o mundo por você.

     A motivação é buscada a todo custo e é aclamada pela maioria dos empresários,com o objetivo de poder alcançar melhores resultados  e de usufruir do melhor que as pessoas possam oferecer.

     Uma das coisas que gosto de enfatizar é que todo ser humano tem sonhos e aspirações a ser alcançada e não é justo que só uma das partes saia ganhando. Toda vez que queremos alcançar alguma coisa é preciso investir,é preciso se doar para alcançar.

     Entendendo que os seus subordinados, funcionários ou colaboradores são pessoas que tem sonhos e sentimentos,assim como você.Quando visualizamos isso,fica fácil entender que eles precisam ser respeitados e que os seus direitos esteja garantidos e respeitados. 

     Sendo bem franco,é impossível ter alguém disposto a arregaçar as mangas dando o melhor de si,se do outro lado o seu patrão só pensa em lucro e não da nada em troca.Existe algumas coisas que não temos como fugir,porque é uma lei natural.

     Uma destas coisas é a satisfação do ser humano.O ser humano é um ser insaciável de forma que nunca tará satisfeito,sempre estará galgando um algo a mais.Isso esta errado?Claro que não.O que mantém a alegria de viver e de fazer um bom trabalho é essa capacidade de sonhar e de buscar melhores condições.

     As vezes as pessoas me perguntam:Por quê os meus funcionários estão sempre deixando a desejar e não faz com entusiasmo as coisas?Eu escuto e em poucas conversas eu já tenho a resposta.O problema não esta nas pessoas,esta no posicionamento e no pensamento do dono.

    Quando há uma politica coerente,com um plano de carreira com base no merecimento e acima de tudo respeito pelos seus colaboradores,sempre haverá pessoas dispostas a lhe estender as mãos nos momentos de desafios.Deixe bem gravado em seu coração.É dando que se recebe.É respeitando,que se obtém respeito.

    Conclusão:A motivação,esta em suas mãos,em seu poder.Basta usar a imaginação e terá as pessoas dispostas a lutar e mover o mundo por você.

    Um Abraço!!!

   Ass. Sebastião Honório da Silva  

quinta-feira, 21 de fevereiro de 2013

Programar é ser inteligente

     Pode parecer loucura,pode parecer absurdo,mas uma das coisas que um administrador da produção ou de empresa precisa fazer é planejar,dimensionar e programar com muito cuidado a sua linha de produção. Isso significa que antes de fechar um contrato para produzir um produto,o ideal é avaliar todos os itens relacionados a satisfação total do cliente.

    Alguns dos pontos que tem um grande impacto frente ao clientes são:Qualidade visual e dimensional do produto,prazo de entrega ou pontualidade.Os dois esta relacionado á uma boa programação do seu setor produtivo,de forma que se erramos nessa etapa,tudo pode ser jogado fora,inclusive a reputação da empresa.

     Uma boa programação,ou um bom planejamento, deve levar em conta a quantidade de peças que podem ser produzidas por hora,por dia,por semana, inclusive analisando as possíveis paradas de maquinas,falta de funcionários  e um analise dos pequenos detalhes que podem fazer a diferença.

     Dai um dos pontos importante do planejamento da produção é avaliar a sua produção de forma que mesmo que houver uma quebra de máquina ou um atraso de matéria prima,o seu cliente não fique na mão. O impacto desse planejamento apesar de parecer metódico,ou parecer medo de ousar,é uma maneira de flexibilizar o seu setor produtivo, aproveitando virada de maquinas,trabalhos em lotes e uma qualidade mais apuradas dos trabalhos.

     Usando um bom planejamento da produção você pode gozar de alguns privilégios que é o uso das três armas da produção:Carregamento,sequenciamento e o balanceamento da produção.

Planeje,programe,seja inteligente!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

domingo, 17 de fevereiro de 2013

Transformando pedras de tropeço em alicerce de vitoria

     Um dos grandes problemas dos lideres em relação a suas equipes é a intolerança aos erros.Quando um membro da equipe comete um erro,ou erra o alvo,a maioria dos lideres caem matando em cima do seu liderado,de forma arrogante,como se os seus liderados fossem perfeitos.Uma verdade tem que ser entendida e reconhecida,todos os seres humanos erram e estão sujeito a errar.O que devemos fazer é saber lidar com os erros,corrigindo-os e tomando ações para que os erros seja evitados.

     Lidando com os erros com muita sabedoria:

     Alguns conselhos:

1) Não seja duro ao extremo quando alguém errar, porque além de sentir ofendido,nunca mais vai querer ousar,ou tomar iniciativa com medo de errar de novo e você o reprimir.Quando isso acontecer,seja o mais sutil possível chamando atenção com diplomacia e incentivando a ousar e acertar da próxima vez. Comece a fazer isso e depois veja o resultado.

2) Tente mostrar o porque que ele errou e deixe bem claro como você deseja que ele executa a tarefa para que o trabalho fique com a qualidade esperada.Nesse momento é a sua chance de colocar a mesa todos os conhecimentos,para que o seu liderado alcance o nível de envolvimento que você deseja.Só mais um detalhe, faça de uma maneira que ele intenda que você estima a sua presença e permanência em sua equipe e que ele é importante.

3) Procure descobrir se o erro esta ligado a falta de interesse,ou se há influencia de outros fatores como:Lugar certo,se gosta do que esta fazendo, clareza do trabalho e etc. Quando eu falo do lugar certo,me refiro a habilidade de perceber em quais funções as pessoas se adaptam com mais facilidade e que demostra um melhor rendimento. Quando indago sobre gostar do que esta fazendo é outro ponto importante,porque ninguém consegue desenvolver ou executar com eficiência num trabalho que detesta. Sobre a clareza dos trabalhos eu me refiro a maneira de passar as informações e ainda se há uma mineira correta de fazer os trabalhos, para que não ocorra erros.

     Diante dos três pontos discutido ou enfatizado,a responsabilidade de fazer dos erros uma ponte de sucesso esta na mão do líder. Basta saber usar as pedras que encontramos no caminho e fazer delas um belo alicerce para construirmos a nossa história.

    Sei que talvez estas palavras não soaram bem aos seus ouvidos,mas o bom líder faz do impossível possível e das coisas ruins coisas boas,quando tem em si o poder de transformar derrotas em vitórias.

Desejo-lhe muito sucesso!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

sexta-feira, 15 de fevereiro de 2013

Enxergando as possibilidades.

     A vida é uma descoberta constante das grandes possibilidades.Possibilidade de ser feliz,possibilidade de ser bem sucedido,possibilidade de estar nas melhores posições que o país nos proporciona,enfim a vida é feita de possibilidade.

     Lendo e analisando um dos capítulos de um dos livros de Napoleon hill,ele disse em uma das suas afirmações,que todos nós temos oportunidades iguais, e que o que precisamos fazer é descobrir as possibilidades que estão a nossa frente.

     Em outras palavras eu quero dizer que precisamos descobrir o que realmente gostamos de fazer, e que fazemos com muito prazer,e usar isto de uma forma produtiva,ao ponto que possa nos trazer beneficio.

    Veja exemplos de pessoas que descobriu possibilidade e fez disso uma fonte inesgotável de sucesso:

    1) Os Bitos (The Beatles),dois jovens conhecidos por Lennon e paul usou o obvio que era tocar instrumentos de corda e cantar e fez disso uma ponte para ganhar o mundo e ganhou. Agora para você  entender o que eu estou disposto a fazer você perceber.Quantas pessoas tocam violão ou guitarras muito bem e tem isso apenas como passa tempo?O que acontece de diferente entre essa pessoa e os dois jovens?A diferença é que os jovens descobriu as possibilidades e essas pessoas não descobriu. 

     2) O futebol é uma fonte muito interessante que eu   quero usar como exemplo.Veja que toda criança adora brincar de bola,parecendo até que na gestação, já tivesse o entrosamento com ela.Mas quando se fala em jogar profissionalmente,são muio poucos que querem assumir essa responsabilidade.Dai estão perdendo a oportunidade de conjugar duas coisas agradável:Uma de divertir,duas ganhar dinheiro.

     Depois dos exemplos que eu mostrei fica fácil de concluir,que grande parte das coisas boas que conseguimos em nossa jornada,ou em nossas vidas estão diretamente ligadas a maneira de enxergarmos as possibilidades que aparecem em nossa frente.

     Pois é meu amigo,será que você tem percebido as coisas que tem passado aos seus olhos?Tem valorizados as pequenas coisas?Se não tem feito isso, comece a fazer e perceberá que um monte de possibilidades aparecerá em sua frente,para lhe trazer grande alegria e prosperidade.

     Um abraço!!!

 Ass. Sebastião Honório da Silva

quarta-feira, 13 de fevereiro de 2013

Qual a sua motivação?Faça uso dela.

     A motivação como mencionei em postagens anterior,significa motivo para agir em busca de um bem ou um valor que julgamos merecer o nosso esforço para alcançar.A motivação para ter efeito direto na pessoa que precisamos motivar,ou fazer se mover em busca de algo é preciso ser entendida e vivida pelo motivador.Em outras palavras,responsável pela motivação tem que ter vivido na pratica ou teve de ter sido motivado por alguém em algum momento da sua história.

     A razão de tudo isso é que para motivar alguém é preciso se colocar no lugar desta pessoa e fazer as seguintes perguntas:O que faria com que eu lutasse por este algo?Como alguém poderia me convencer que vale apena me dedicar por este algo?Dai com posse destas e demais perguntas,lançaremos mão da nossa missão de convence-lo os nossos liderados. Você percebeu que do ponto de vista do motivador a motivação mudou de nome e agora eu já estou tratando como:Convencer,que é igual,trazer para o meu lado ou defender a ideia que eu defendo?

    Então chegamos a conclusão que motivar alguém é fazer com que esta pessoa baseada nas razões ou motivos que você mostrou dedica o seu melhor em proou desta causa.Nesta questão vem destacando o poder da aproximação,da capacidade de ouvir as pessoas,da capacidade de saber usar o que eu chamo de maior arma do líder a comunicação. Com a aproximação é quebrado a barreira da insegurança e surge o sentimento de igualdade,fazendo com que você tenha contato com os sentimentos dos seus liderados.

     Da capacidade de ouvir,vem o sentimento de que você se importa.Da capacidade de comunicação,vem a oportunidade de mostrar a cada dia o que você defende e o convencimento.E como cartada final,o saber que os seus liderados tem sonhos diferentes e motivos diferentes para agir com entusiasmo em proou de um objetivo.

     Um exemplo:Eu adoro ter dinheiro,adoro sentar no shop com a família e deixar eles pedirem o que quer, amo poder pagar as minhas contas e me sinto o máximo.Mas não sou motivado por dinheiro,sou motivado quando alguém me coloca um desafio e me da liberdade para agir.posso te garantir que o meu rendimento é acima de 120%.Amo estar a frente de equipe,amo trabalhar com gente,esta é a minha chamada.

     A minha especialidade é mecânica,administração, ferramentaria e processos produtivos,mas costumo dizer que o produto que fazemos não é o meu trabalho,o meu trabalho e o meu produto são as pessoas.Tanto é que eu já estive em vários setores como: trefilação qualidade, caldeiraria,madeireira, ferramentaria e em todos estes setores eu fui e sou entusiasmado,porque em todos estes setores quem faz acontecer são as pessoas.

     Então eu te pergunto:O que te motiva?O que pode motivar o seu liderado?O que é motivação? Talvez com estas respostas você pode entusiasmar a sua equipe ou mesmo você.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva.

 

segunda-feira, 11 de fevereiro de 2013

Onde esta o poder da liderança?Será que já exercemos ela?

       Quando pensamos em liderança imaginamos e desenhamos em nossas mentes varias situações e procuramos nos excluirmos ou nos isentarmos da responsabilidade de ser um líder ou de que exercemos a liderança, procurando assim, fugirmos das cobranças.

    A liderança esta disseminada em todas as áreas e em todos os lugares,podendo dizer que existe duas vertentes da liderança,as quais são: A liderança do bem e A liderança para o mau.Como assim,liderança do mau,não entendi!!!Não entendeu?Vou explicar.

     Quando eu disse que a liderança esta em todos os lugares eu quero dizer que se você faz parte de um grupo onde são dissidido alguma estratégia para se conseguir algo e você da o seu parecer e esse parecer tem um peso,ou de certa forma a sua posição é respeitada,você esta exercendo uma liderança.

     Analisando que a liderança é o poder de influencia no meio onde estamos,entendemos que todas as pessoas de uma certa forma ou maneira exerce a liderança inconscientemente. Por essa e outras razões é que existe tanto o líder para o bem quanto o líder para o mau.

    Exemplos de liderança para o mau: Quando um grupo de ladrões e salteadores planeja a maneira mais fácil de entrar na casa ou em outro lugar para conseguir o seu intento,o poder da influencia esta presente e a ideia de um vai prevalecer.

    Então vem a pergunta?Ouve uma liderança em proou de um objetivo ou não houve?O sucesso desse planejamento quando alcançado,alguém vai sair perdendo ou vidas vão estar em perigo.Essa é uma liderança para o mau,porém todos os ingredientes de uma liderança para o bem esta presente.

     Então concluímos que a liderança esta em todas as áreas e em todos os lugares e você não pode se isentar dela porque onde você estiver sempre estará influenciando o meio onde esta.Se existe alvo a ser alcançado,se estrategia são criadas,se uma ideia esta sobre saindo sobre as outras,a liderança esta sendo exercida consciente ou não.

    Nas decisões nos lares,nas escolas,nas lojas,nas igrejas,tudo isso exige a presença dessa força inexplicável chamada liderança.Então se não podemos nos livrar dela devemos conhece-la para usar com muita propriedade em nosso favor.

     Seja um líder consciente e faça isso de maneira consciente.

Um abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva 

sexta-feira, 8 de fevereiro de 2013

Os três rastros do sucesso.

    Esta tudo bem com você?Tem buscado o sucesso financeiro ou a decolagem na profissão que você deseja?A sua  vida esta exatamente na direção que você sonhava,ou sonha?Bom,se sua resposta a estas perguntas foi sim,eu quero te parabenizar,porque é um sinal ou a prova de que sabe exatamente o que quer,e que tem pensamento de vencedor.

     Por outro lado,se por ventura não pode responder sim a estas questões,não se desespere,porque você acessou o blog certo,onde em poucas linhas vou lhe dar algumas orientações que vão mudar a sua vida.Apenas veja os três detalhes que farão a diferença em sua vida,as quais são as marcas dos grandes vencedores.

1) Objetividade:

     Imagine que um viajante decide sair da sua terra sem ter um destino de referencia,onde a sua viagem terminaria.Podemos dizer que este viajante,alem de não poder ser considerado como um viajante,e sim um andarilho,não tem destino traçado.Assim como este andarilho,é a situação de uma pessoa que não tem um objetivo ou alvo a alcançar.

Por não saber o que quer,inicia vários projetos e não da sequencia em nenhum.Esta é uma das causas de muita gente não ter alcançado ou não alcançar o sucesso.Se você analisar,o sucesso pode ser alcançado em qualquer área,desde que você saiba o que realmente quer e escolha.


     Exemplo: A maior jogadora de basquete brasileiro "Hortensa" Fez faculdade e quando teve o seu primeiro encontro com a bola e as quadras,foi amor a primeira vista e decidiu: "É o que eu quero para minha vida." Dai ficava nas quadras até as madrugadas,porque queria ser a melhor,e foi a melhor.

2) Persistência:

     A persistência,também conhecida ou interpretada por muitos como teimosia,é uma das ferramentas poderosa para o sucesso.Só vence quem insiste,quem não desiste e quem não volta a traz quando as barreiras e dificuldades aparecem no caminho.O maior exemplo de persistência e com uma carreira vencedora e desejada por muitos,foi Henry Ford.Veja um dos relatos sobre ele:


     Henry Ford queria um carro,onde o formato fosse no formato de um oito,com um motor monobloco e na época os engenheiros tiveram muita dificuldade para atender o seu desejo.Depois de tentarem uns seis meses disseram a Henry Ford:"Não conseguimos nada,é quase impossível." Sabe o que ele disse?"Tente, tente até conseguir,não importa o tempo que demorar,eu quero este projeto."Sabe o que aconteceu?O projeto foi concluído em alguns meses depois e o carro foi o maior sucesso de vendas nos estados unidos .Valeu a persistência.

3) Proteção psicológica:

     A proteção psicológica é a capacidade de manter o foco no objetivo sem deixar que nenhuma ideia externa com pretensão de tirar a concentração no seu objetivo,o faça desistir.A verdade é que pessoas para incentivar as outras estão em falta no mercado e ainda tem que ser paga,mas para tirar você do caminho com conselhos do tipo: Deixa isso pra lá,isso não vai dar certo,tá perdendo o seu tempo e etc.é o que não falta e ainda é de graça.


     Veja que assim como é importante ter objetividade e manter a persistência,a capacidade de se proteger de más influência é como o alicerce para a construção de uma bela casa.Sei que você pode até esta se questionando ou pensando se este terceiro rastro dos vencedores possa ser verdadeiro,procure pesquisar sobre a vida dos grandes homens que fizeram a diferença no mundo e vai ter o prazer de encontrar esta qualidade nos personagens.

     Então amigo,se realmente quer vencer e fazer a diferença onde estiver,já tem a formula perfeita.É só por em prática.

     Seja um vencedor!!!   Boa sorte!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

quarta-feira, 6 de fevereiro de 2013

Como motivar a sua equipe.

     Uma das coisas mais desejada de todos os lideres é manter uma equipe motivada.Todo esse interesse tem uma lógica e uma razão,pelas quais surgem essa busca incessante.A razão é obvia e pode ser explicada em poucas palavras,desde que entendemos os motivos e as razões pelas quais um líder é estabelecido.

    Eis as razões e os motivos que um líder é instituído:

1) Para estar a frente de um projeto ou uma missão.

2) Para manter o foco no alvo ou objetivo.

3) Para inspirar confiança e segurança ao grupo.

4) Para suavizar a missão nos momento mais sombrios da missão.

5) Para usar o melhor que cada membro tem a oferecer.

6) Para transmitir coragem na ora do desanimo.

7) para alcançar o proposito ou resultados estabelecidos

e etc.


 Olhando calmamente para os setes itens mencionados, concluímos que é quase impossível um líder sobressair,se não tiver uma equipe motivada.A partir destes motivos é que vem esta busca incessante,até porque o surgimento ou a notabilidade destes resultados na gestão de um líder é que o faz uma perola preciosa.

    E como conseguir todos estes resultados?E como conseguir todas estas façanhas?A resposta esta na própria palavra:"Motivação" que significa a glosso modo:Motivo para agir. Não deve haver nenhuma dificuldade para entender essa questão,pois esta latente aos nossos olhos.

    Responda para si mesmo as seguintes perguntas:Qual o motivo que te faz trabalhar para ter uma linda casa?Qual o motivo que te faz buscar ou agir em busca de uma melhor formação?Posso deduzir que os motivos para os dois casos são:O prazer de poder desfrutar da segurança e proteção da bela casa e ainda a alegria de poder mostrar para os seus amigos o lugar que você mora.

    Sem prolongar e indo direto no tema que é como motivar uma equipe,é ter sempre algo para apresentar e fazer com que acenda o interesse em busca deste algo.Esse algo pode ser um salario justo,pode ser respeito e reconhecimento,pode ser a entrega da parte de um projeto,pode ser o comando e a responsabilidade por um grupo,pode ser premiação ou beneficio.

    A verdade é que assim como você se sente bem em destacar como um ótimo líder que faz a diferença os seus liderados também são seres que sonham,que deseja e que querem ser visto também.Então o segredo é entender que eles é como você e dar a oportunidade de ousar e sonhar e conquistar o espaço.


    Espero que faça disso um grande aproveito e tenha a partir de agora uma equipe motivada e poderosa para vencer. 

Um abraço e muito sucesso.

Ass.Sebastião Honório da Silva.

terça-feira, 5 de fevereiro de 2013

Sentimento de liberdade,vale a pena buscar.

     O sentimento de liberdade traz um beneficio importantíssimo para quem pode sentir este estado de espirito.A liberdade é um sentimento tão nobre,que nos faz parecer que temos asas ou que estamos voando como uma águia,com direito de gozar de uma vista privilegiada das coisas.

      Esta liberdade é conseguida quando nos comprometemos em fazer o melhor no nosso trabalho,na nossa casa,na nossa comunidade e acima de tudo em meio uma sociedade corrompida não nos compactuarmos com as coisas que vemos e que as pessoas fazem em nosso redor.

     O fato de estar em meio todas as tramas do mundo corrompido e sair do outro lado defendendo a bandeira da verdade e da honestidade,mesmo que por algum momento ser taxado como bobo ou quem deixou de aproveitar de ser falso obtendo beneficio,a recompensa é muito grande,trazendo a sensação de dever cumprido.

    Dai vem a conclusão de que,quem faz as coisas certas,não importando o que as pessoas pensam,é engrandecido com essa recompensa de poder deitar a cabeça no travesseiro e dormir em paz e acordar em paz. 

    O líder precisa lutar e ser portador desse sentimento de liberdade,por ter tomado as decisões certas e ter feito tudo como deveria ter feito.Ser honesto e falar a verdade traz mais respeito e ainda que seja mal interpretado a alegria e o sentimento de liberdade lhe faz um herói.

    Seja sempre honesto e faça o que é certo,pois o que é fiél no pouco sobre o muito será colocado.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

segunda-feira, 4 de fevereiro de 2013

Monte uma equipe vencedora!!!

Um dos grandes desafio do líder é montar e manter uma equipe auto gerenciada e confiante.Para que este desafio seja alcançado,é preciso criar um sistema de contratação eficiente,onde deve deixar muito claro para os novos integrantes o que são esperado deles.

Quando no decorrer da contratação são passados algumas informação do que realmente é preciso fazer em termo de posicionamento como membro da equipe,logo é percebido um esforço do novo integrante em adequar nos interesse do líder ou da mesma forma podemos perceber a falta de interesse em se enquadrar na maneira que os trabalhos tem de ser feito.

Agindo de acordo com o método estabelecido,uma boa parte do trabalho de adaptação é resolvido logo de inicio,te dando menos trabalho no futuro.Jack Welk,o homem considerado o executivo do seculo deixou bem registrado em seu livro que existe apenas três tipos de funcionário nas empresas.

O número 01

Bem treinado nas tarefas,comprometido com a empresa e que compartilha ideias e sonhos.Esse deve ser valorizado,e deve ser mantido na equipe e incentivado para que continue neste posicionamento.

O número 02

Bem treinado,não comprometido e não compartilha ideia.Veja que este é bem treinado,mas o fato de não ser comprometido e não compartilhar ideias,segundo Jack Welk,não pode ser mantido na equipe,porque transmite esta visão ao restante da equipe comprometendo o bom desempenho.

O número 03

Não bem treinado,comprometido e disposto a compartilhar ideias.Esse deve ser mantido na equipe e merece a oportunidade de ser desenvolvido até chegar ao nível do número 01,pois é inofensivo para a equipe e pode trazer muitos resultados positivos para a empresa.

Diante das argumentação de Jack,se quisermos ter uma equipe vencedora é preciso estar atento nestas qualidades inerente aos três tipo de funcionários,pois isso foi aplicado em larga escala durante a gestão de Jack na General Elétrico,fazendo deste homem o maior executivo do século.

Boa sorte e seja um vencedor.

Abraços!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

domingo, 3 de fevereiro de 2013

Nunca deixe de sonhar e de acreditar nos sonhos

     Certo dia um jovem chamado Barnes teve um sonho que ia crescendo e fortalecendo a cada dia.Por mais que ele quisesse se desvencilhar daquele sonho,era nítido que aquele sonho se fortalecia de tal forma que migrava de um simples sonho,para um sentimento muito maior e dominante em seu coração.

    Esse desejo que o jovem trazia em seu coração era o desejo de ser sócio do maior inventor da época, conhecido como o gênio da lampada,era nada mais e nada menos que Tomas Edson,o criador da lampada elétrica,do megafone e muitos outros equipamentos eletrônicos.

     Barnes não tinha dinheiro e nem estudo,problemas que para muitas pessoas era o fim de um sonho ou a desistência de seguir sonhando,mas para Barnes era apenas algo a ser superado,mas estava longe de ofuscar a luz que acendia no peito e no coração daquele jovem.

    Ao invés de lamentar a falta de dinheiro e a falta de estudo,ele foi em busca de uma estrategia para superar as duas dificuldade e chegou na seguinte conclusão que viajaria como bagagem até a cidade de Orange e que aceitaria qualquer proposta para ficar perto do seu ídolo,Thomas Edson.

    Quando alguém sonha algo e este algo vira um desejo dominante em sua vida,Deus se propõe a dar uma ajuda para que este sonho se concretizem.Este era o dilema de Barnes,estava determinado custasse o que custasse ele queria ser sócio de Thomas Edson.

     Entrando num trem em direção a Orange em Nova Jersey,muitas coisas passava em sua cabeça,porém a convicção crescia  e se tornava  um gigante no seu interior.Quando entrou pelas portas do escritório de Thomas Edson,sentia o quão podia estar perto de concluir o seu sonho.

     Em outra oportunidade,Edson disse:" Quando vi a aparência não ajudava em nada,parecia mais um andarilho,mas os pensamentos era de um Rei,hoje eu sei o quanto eu estava certo" Os anos passaram,mas Barnes não arredou o seu pé em quanto o seu sonho não fosse realizado.

     Certo ano Thomas Edson inventou uma maquina,a qual nenhum dos seus vendedores se sentiram motivados com ela e não via uma maneira de comercializar.Ai Barnes teve a sua chance de assumir o compromisso de vender e o sucesso foi tão grande que surgiu o slogan "Criado por Edson,instado por Barnes".

     Essa parceria durou mais de trinta anos e Barnes tornou o homem de confiança de Edson e teve muitos milhões em sua conta.Moral da história,nunca deixe de sonhar e acreditar em seus sonhos,eles pode mudar para sempre a sua vida.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

 

Seja um líder de sucesso.

     Cada dia deparamos com situações e questionamentos sobre o que é a liderança,sobre o que é liderar e principalmente,como conseguir tirar o melhor das pessoas em questão de resultado em busca de um objetivo.
    Toda esta questão é muito nebulosa e cada dia se complica,simplesmente porque todos querem estar na frente de uma equipe ou na frente de grandes projetos,mas não quer sentar para aprender os valores e as bandeiras que um verdadeiro líder tem de levantar todos os dias para se tornar um líder de sucesso.
 
    Uma coisa fica evidente que no mundo dos negócios é praticamente impossível ser bem sucedido se não tiver pelo menos algumas das qualidades de um verdadeiro líder.Quando eu falo verdadeiro líder é uma critica ao sistema que hoje existe,porque enquanto muitos lideres estão se esforçando para cada dia serem melhores diante das suas equipes,existes os falsos lideres que alem de não quererem melhorarem assolam as suas equipes tentando de qualquer forma ou maneiras obrigarem a darem resultados.

   A primeira coisa que deve ser observado e buscado desde o começo é a verdadeira vocação pelo o oficio e descobrir o quanto se sente motivado diante das grandes responsabilidades que serão assumidas diante da sua equipe.Neste contexto envolve o poder de trabalhar com diversidades de ideias e gêneros e se realmente gosta do maior recurso disponível em seu favor,as pessoas.

   A segunda coisa que deve ser observada,buscada ou desenvolvida é o poder de reação diante dos problemas,quando eles aparecerem.Exemplo:quando um projeto não esta indo bem ou como foi planejado você deve reavaliar e corrigir,dando um novo rumo ao projeto sem transmitir desanimo para a equipe e nem descarregarem com grosseria para com eles.

   A terceira coisa a saber é descobrir e se colocar no devido lugar de onde você possa com simples gestos ou conduta influenciar a sua equipe ao ponto de que toda decisão que for tomada de sua parte,seja cumprida com alegria e satisfação.O que eu quero dizer é que por mais que você seja preparado,estudado e ter um salario que sobrepõe aos seus liderados,a sua posição é de dependência de cada um dos membros da sua equipe.Esse é um dos grandes problemas da maioria dos lideres,pois a maioria dos lideres tem dificuldade de entender essa verdade.Porem quando entendemos esta tática ou segredo os resultados são visíveis aos nossos olhos.

   A quarta coisa a observar é o poder visionário de um líder  Esse poder visionário é um poder tão grande e influente,que as vezes se confundem com um outro poder chamado fé.O líder em muitos momentos é preciso acreditar no impossível,é preciso moldar o seu espaço,o seu habitat e fazer do nada o tudo. talvez o seu entendimento não consegue alcançar a grandeza da verdade que eu estou te passando agora,mas se conseguir acompanhar as minhas publicações,vai perceber e entender tudo isso e usar em larga escala em seu favor.

   A liderança é algo sublime e uma benção de Deus quando nos colocamos na posição de aprender e colocarem em pratica todos os dias.Vejo amigos dizendo que não dorme de noite pelos os problemas enfrentados pela a equipe,vejo pessoas deixando a liderança de lado e viver no anonimato,enquanto eu agradeço a Deus pela equipe que colocou aos meus cuidados e falo de peito aberto que é a melhor equipe do mundo.

   Hoje eu me alegro por tudo isso,mas não foi sempre assim.Foi trabalho,dedicação e muito estudo das possibilidades e a aplicação correta dos princípios da verdadeira liderança que me fez um líder dos mais desejados no momento.Na minha equipe eu devo ser o quinto líder que já passou pelo setor,porém eu carrego o orgulho de ser considerado o melhor líder que já apareceu ali.Porém dedico toda esta honra e gloria ao Deus do céu,o qual tem a capacidade de nos moldar para vencer.

Um Abraço e sucesso!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva