segunda-feira, 4 de novembro de 2013

"O Sucesso" O Maior prêmio a receber.

De um modo geral intendemos o sucesso como o grau máximo em que uma pessoa pode ser conhecida,influente,aclamada,e por consequente rica.Todos estes atributo
o qualifica como alguém que alcançou êxito naquilo que defendia ou aquilo que fez.

De posse desta informação que o sucesso é o êxito naquilo que faz,ou a ideia que defende,logo chegamos a conclusão que o sucesso é o prêmio ou a recompensa por algo bem pensado e muito bem feito.

O sucesso não vem de graça,assim como a luz,o telefone e a água não chega de graça em sua casa.Tudo tem um preço a ser pago e quem decide se vale apena pagar pra ver somos nós.Uma coisa eu posso garantir,de braços cruzados,dormindo até meio dia e ainda esperando que as coisas caia do céu,jamais encontrará e será visitado pelo sucesso.

Assim como tudo precisa de uma preparação antes de acontecer,para encontrar o sucesso é preciso se preparar.Devemos tratar o sucesso como algo familiar em nossas vidas,até porquê,Deus nos criou para sermos completamente realizados e pode ter certeza que o maior interessado em ver você abençoado é ele.E você sabe,um estado de prestigio sempre nos trará grande satisfação.

Satisfação esta estritamente  ligado a vontade soberana de Deus,de tal forma que para encontrarmos o sucesso e ele fazer parte das nossas vida,temos que nos encontrar. Não entendeu?Eu vou explicar.Significa que para o sucesso fazer parte do nosso dia dia e sermos bem sucedidos,precisamos descobrir quem somos,o que gostamos,o que desejamos e onde queremos chegar.

Isso é uma descoberta e tanto,porque você não imagina quantas pessoas que nasceram e morreram sem descobrir a sua verdadeira identidade,morrendo sem deixar nada que possa atribuir como alguém que tinha ideia própria,ou alguém que serviu de exemplo para outras pessoas.

É nesse ponto que eu quero chegar,para que você possa aproveitar as grandes verdades que tenho para te ensinar sobre o sucesso.Encontrar quem é você,saber o que lhe traz satisfação e principalmente saber onde quer chegar,é de suma importância para alcançar os seus objetivos.Mais adiante você vai ver que eu estou com a verdade.

Fiz questão de trazer dados que prova o quanto o mundo esta disposto a pagar por um trabalho bem pensado e executado ao ponto em que mesmo depois de mortos quem despontou no cenário do sucesso ainda tem os seus trabalhos reconhecido.

Veja estes dados colhido no dia 24/10/2013.

1º) Michael Jackson
Ganho: US$ 160 milhões
Profissão: músico
Data da morte: 25/6/2009
Idade: 50 anos
Causa: Overdose/homicídio
O Rei do Pop volta ao topo. No ano passado, ele havia perdido a primeira posição para Elizabeth Taylor. Além de suas músicas, Jackson ainda tem ainda o direito autoral de obras de Lady Gaga e dos Beatles.

2º) Elvis Presley
Ganho: US$ 55 milhões
Profissão: músico/ator
Data da morte: 16/8/1977
Idade: 42 anos
Causa: ataque cardíaco
Embora o Rei do Rock esteja bem longe do primeiro lugar, ainda fatura consideravelmente bem para quem morreu há mais de 36 anos.

3º) Charles Schulz
Ganho: US$ 37 milhões
Profissão: cartunista
Data da morte: 12/2/2000
Idade: 77 anos
Causa: câncer no cólon

Em vida, o criador de Charlie Brown e sua turma conquistou milhões de jovens leitores em 75 países. Sua obra, traduzida para 21 idiomas, continua a render bons frutos.

4º) Elizabeth Taylor
Ganho: US$ 25 milhões
Profissão: atriz
Data da morte: 23/3/2011
Idade: 79 anos
Causa: insuficiência cardíaca
No ano passado, Elizabeth chegou ao topo da lista com um faturamento de US$ 210 milhões graças a um leilão com cerca de 1.800 objetos de sua propriedade. Seu perfume, o “White Diamonds”, ainda vende bem: faturou US$ 35 milhões só em 2012.

5º) Bob Marley
Ganho: US$ 18 milhões
Profissão: músico
Data da morte: 11/5/1981
Idade: 36 anos
Causa: câncer
O maior nome da história do reggae não ligava para bens materiais quando era vivo. Além de vender mais de 75 milhões de discos nos últimos 20 anos, Bob Marley agora é ligado a empresas de bebidas e de música.

6º) Marilyn Monroe
Ganho: US$ 15 milhões
Profissão: atriz
Data da morte: 5/8/1962
Idade: 36 anos
Causa: overdose
Do ano passado pra cá, Marilyn aumentou seu faturamento em US$ 5 milhões. Isto porque sua imagem foi usada em uma campanha publicitária de uma grande rede de varejo norte-americana.

7º) John Lennon
Ganho: US$ 12 milhões
Profissão: músico
Data da morte: 8/12/1980
Idade: 40 anos
Causa: assassinato
Imagine quanto dinheiro o lendário “beatle” continua a render com os direitos da sua ex-banda. Só nos Estados Unidos, os Beatles já venderam mais de 63 milhões de cópias nos últimos 20 anos.

8º) Albert Einstein
Ganho: US$ 10 milhões
Profissão: cientista
Data da morte: 18/4/1955
Idade: 76 anos
Causa: causas naturais
Único não-artista do ranking, Einstein é lembrado até hoje como uma das maiores mentes da humanidade. O físico está em alta e recentemente seu nome foi parar em uma caneca Montblanc (de US$ 3.000). E mais produtos estão por vir.

8º) Bettie Page
Ganho: US$ 10 milhões
Profissão: atriz
Data da morte: 11/12/2008
Idade: 85 anos
Causa: causas naturais
Poucas celebridades disseminaram tão bem um estilo de se vestir quanto Bettie Page. Ao que parece, ser um dos maiores símbolos sexuais do século XX não foi bom somente para a autoestima dela, mas também para seu bolso.

10º) Theodor Geisel
Ganho: US$ 9 milhões
Profissão: escritor
Data da morte: 24/11/1991
Idade: 87 anos
Causa: causas naturais
“Dr. Seuss” e seu mundo imaginário ensinaram muitas crianças ao redor do mundo a ler. No ano passado, seu personagem Lorax ganhou um filme que rendeu US$ 349 milhões nas bilheterias.

10º) Steve McQueen
Ganho: US$ 9 milhões
Profissão: ator
Data da morte: 30/11/1980
Idade: 50 anos
Causa: complicações de uma cirurgia
Se Albert Einstein é sinônimo de alguém inteligente, Steve McQueen é sinônimo de descolado. Não é por acaso que marcas como Persol, Tag Heuer e Tommy Hilfger usam sua imagem.

12º) Bruce Lee
Ganho: US$ 7 milhões
Profissão: ator
Data da morte: 20/7/1973
Idade: 32 anos
Causa: edema cerebral
A tecnologia faz milagres. Bruce Lee voltou a aparecer por meio de efeitos especiais em um comercial do Johnny Walker em Hong Kong.

12º) Jenni Rivers
Ganho: US$ 7 milhões
Profissão: cantora
Data da morte: 9/12/2012
Idade: 43 anos
Causa: queda de avião
A cantora morreu em um acidente aéreo em dezembro e, desde então, vendeu mais de 880.000 discos.
Observação:
Madonna é a celebridade que mais ganhou dinheiro – cerca de US$ 125 milhões - entre junho de 2012 e junho de 2013. É uma grande quantia, mas ainda não é páreo para Michael Jackson, morto em 2009.
Mesmo a sete palmos debaixo da terra, o Rei do Pop ganhou, entre outubro de 2012 e outubro de 2013, US$ 160 milhões. Assim, ele volta a ser a celebridade morta que mais fatura, superando Elizabeth Taylor.
Para fazer este cálculo, FORBES soma todos os ganhos ligados à pessoa, como direitos autorais e de imagem e produtos licenciados, entre outras receitas.

Se você analisou com carinha esta lista,percebeu que alguns já morreram a quase meio século,mas as suas obras continuam sendo valorizadas até hoje,sustentando as suas famílias ou simplesmente enriquecendo cada dia mais as pessoas que fazem partes de suas histórias.
Eu fico feliz de poder abrir estas possibilidades aos meus leitores,porque muitos deles tinha uma visão ou um entendimento a respeito do sucesso,sendo até contra ou pensando que para o sucesso é preciso ter uma idade adequada,mas isso não é verdade,ele pode ser encontrado em qualquer fase de sua vida,nunca é tarde para sonhar e realizar,pode acreditar nisso.

Boa Sorte e Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

sábado, 7 de setembro de 2013

Acorde do sono e vai em busca do seu sonho!!!

Certas coisas na vida só serve para atrapalhar a nossa caminhada em direção ao sucesso.E o mais interessante ainda é que essas coisas vem disfarçada de benção ou cobertas de razões para que nos o abraçam e sejam vistos como alguém que faz as coisas tudo dentro dos conformes ou ainda como mandam o figurino. Uma delas é o fato das pessoas saberem que pra vencer é preciso ter atitude e principalmente uma proposta concreta para oferecer ao mundo,mas continua imovem sem se mexerem,acreditando que algo vai acontecer e BUUUUUUUUUM,e todas as cisas venha pra você. É um grande engano porque os seres humanos são a coroa da criação de Deus,mas traz com ela uma coisa chamada egoismo,que nos fazem acreditar que se estiver bom pra nos os outros não importa. Com estes argumentos eu quero apenas informar aos meus leitores que as conhecidas regras de que é preciso estudar primeiro para depois correrem atras dos seus sonhos é um engano,porque você pode estar avançando em direção ao seu sonho e ao mesmo tempo estudando para não ser deixado para traz.A verdade é que os nossos paizinhos que são as coisas mais fofas do mundo.Eu principalmente amo de mais os meus.Eles passam para os filhos o que receberam dos seus pais e assim sucessivamente. Por estas e outras razões nos ainda encontramos pessoas com trinta e até quarenta anos sem ter um objetivo traçado ou ainda não descobriram uma forma de alcançar uma posição de conforto em suas vidas. A verdade é que a vida é como um sono profundo,e é preciso acordar para poder fazer e escrever a sua história.Dai o grande segredo é acordar o mais cedo possível e sacudir a poeira e pegar a estrada do sucesso. A grande questão é:Como acordar do sono e sacudir a poeira e pegar o caminho em rumo ao sucesso?A resposta é simples.Basta usar as ferramentas que você tem nas mãos e começar já,nada de retardar a sua caminhada,porque a vida é curta e cada minuto perdido pode atrasar a sua chegada.Isso ainda significa que conhecimentos gerais não nos leva a lugar algum,mas o conhecimento especifico ou domínio de alguma técnica pode nos fazer brilhar o mais rápido possível. Não precisamos ter tudo em mãos para começar,não precisamos começar grande,não precisamos ser bacharel em administração para ter uma empresa,com o tempo vai ser bacharel.Ah,mas o meu negócio é musica!Você pode estar pensando.Não importa o que você deseja alcançar,o sucesso estar em toda parte,esperando que você o conquiste e faça por merecer. Um abraço!!! Sucesso pra você!!! Ass.Sebastião Honório Da Silva

terça-feira, 16 de julho de 2013

Descubra algo que goste e seja feliz!!!

As vezes demoramos muito tempo para descobrir o que realmente vale a pena,ou o que pode reger todo o curso das nossas vidas.Uma delas é identificar o quanto antes possível o que nos cativa ao ponto de nos empenhar de corpo e alma em favor desta causa.Isso é tão verdade assim como 5+5 é igual a 10.Não há nenhum segredo nesta tese porque a lógica aponta com diversos exemplos diante dos nossos olhos que,se dedicarmos tempo e nos envolver de uma forma apaixonada por qualquer coisa que seja,o fim é esta coisa dar certo. Meu irmão comprou um violão,e na época ele era tão pequeno que quase não se via por traz daquele violão,porem a paixão por aquele instrumento era tão grande que praticamente era inseparável.Não demorou muito tempo para ser requisitado para tocar em festas e bares da região,simplesmente porque não havia ninguém da sua idade que tocasse mais do que ele por ali. A verdade é que ninguém se sente motivado a fazer uma coisa que não gosta ou que lhe chama a atenção.O resultado pode ser desastroso quando alguém esta fazendo uma tarefa que não gosta.A qualidade é comprometida,o rendimento é medíocre,e não existe quem faça se sentir bem e motivado,e se for cobrado então,a resposta é do tipo:"Se quiser é assim,to nem ai." ou "Não gosto desse trabalho". Quando estes sintomas aparecer,não precisa desesperar,é que a pessoa ta fora da praia e ainda não descobriu o que quer da vida. Agora quando a pessoa esta no que gosta,e sabe o que quer,ela é como um trator.As esperanças são positivas:Acredita, Não desiste,não é influenciado por pessoas negativas e sua visão é direcionada para o futuro e sabe aonde quer chegar. Como resultado e recompensa de descobrir o que quer,e de tomar a decisão o quanto antes possível,vem o sucesso e o reconhecimento pelo o trabalho bem feito. Meu conselho é,descubra o que te dar prazer em fazer,toma a decisão de dedicar a essa missão.Faça o melhor que puder sempre e colha os frutos do seu trabalho. Um abraço!!! Ass. Sebastião Honório da Silva

segunda-feira, 15 de julho de 2013

Lidere a si mesmo.

Liderança é uma arte tão importante em Nossas vidas,que precisamos usar com muita sabedoria em nossas próprias vidas. A verdade é que quando não usamos esta arte em nossas vidas não podemos usar para os outros.Primeiro é preciso domar e liderar a pessoa mais importante das nossas vidas, sabe quem é essa pessoa?É nos mesmo. Os grandes problemas que nos infretamos,na verdade só existe em nossa mente,e quando conseguimos controlar o nosso eu é que nos tornamos aptos para direcionar as outras pessoas. Se duvida dessa verdade é só analisar a vidas dos grandes vencedores,ou dos grandes líderes e discobrirá que quase todos eles Os foram pessoas que foram obrigados a desenvolver esta habilidade. Eu te pergunto: Já viu alguém cheio de duvida na hora de decidir sobre alguma coisa?Já percebeu ou viu alguém chorando,porque algo deu errado?Eu acredito que você já viu. Esses epsodios que sitei é apenas sintomas de falta de controle de si mesmo.Isso é péssimo para alguém que tem a missão de estar a frente de uma equipe.Ninguém quer e nem merece ter um líder fraco em sua frente, por isso é de suma importância ter o controle de si mesmo. A dica esta dada,se quer fazer jus de sua autoridade e ter uma liderança reconhecida é preciso aceitar essa grande verdade em sua vida. Um abraço! Ass. Sebastião.

terça-feira, 7 de maio de 2013

Livre das formalidades e conquiste o mundo!!!

     O mundo é um campo fértil,onde as oportunidades são iguais para todas as pessoas,só dependendo do intendimento ou da descoberta desta lógica,colocada a favor de todas as pessoas.O que acontece é que existe regra e normas colocadas sobre os nossos ombros,as quais as pessoas que nos colocam estas regras,são as pessoas que nos mais confiamos e acreditamos,por exemplo:Nossos pais,nossos professores,nossa comunidade e até a igreja que frequentamos.A verdade é que na maioria das vezes,temos medo de assumir responsabilidades,medo de ser diferente,medo de ser criticado,e optamos por caminhos mais confortáveis do que correr riscos.

     O problema é que pagamos um preço muito alto,ou passamos a viver na zona da miséria ou do anonimato,lamentando pelos cantos,simplesmente porque escolhemos um caminho,onde não havia riscos e nem criticas e censura. Eu já comprovei que as pessoas que fizeram a diferença no mundo,deixando a sua marcas e colhendo frutos como fama e reconhecimento,nunca foram cumpridores de regras ou seguiu o caminho fácil e confortável.

     Como exemplo de alguém que conquistou fama e influenciou o mundo de uma forma que nunca será esquecido é o musico,ator e guitarrista da maior banda de rock de todos os tempos"The beatles" chamado George Harrison.Este cara aos 12 anos de idade perdeu o desejo de estudar e passou a sentar na ultima fila da classe e passava o tempo todo desenhando guitarras,a qual passou a ser o seu objeto de interesse.Nascido em uma família pobre,a qual não podia comprar uma guitarra,sua tia se compadeceu e o presenteou com uma guitarra que ele descobriu que um aluno tinha para vender.

     Dois anos apos a compra da guitarra,com apenas 15 anos já havia deslocado de Liverpool para Londres na companhia dos três amigos para gravar o primeiro disco da Banda.Foram dois anos de busca,tocando em alguns lugares em condições de riscos,procurando uma gravadora que lhe desse uma oportunidade.Veja que aos 12 anos tomar uma decisão dessa nos dias de hoje é um ato reprovado pela maiorias das pessoas,imagina esta decisão em 1958?A resposta certa é,um ato de rebeldia.Mas esta rebeldia abriu as portas da fama,do sucesso,da riqueza e tudo mais.

    Sera que eu preciso de mais exemplo para provar que a lógica e o certo pode não ser a melhor escolha?O mundo esta em busca de novidades,esta em busca de quem não tem medo de mostrar a cara,de quem não tem medo de sonhar e de voar em busca de um lugar no espaço.Se você tem estas característica pode ser o próximo a arrebatar multidões e encantar o mundo.

Um Abraço!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

sábado, 13 de abril de 2013

Pontos indispensável para o sucesso.

O sucesso é desejado,buscado e aclamado por todos nós.O sucesso traz realizações,grandeza e nos leva a patamares aos quais jamais pensava,ou imaginava que chegaria.O sucesso o possibilita e de dar as cartas nas mãos para jogar,e inclusive lhe da o poder de super valorizar o seu trabalho.Em fim,o sucesso é tudo que as pessoas deveria levar em conta desde muito cedo,para alcançar com o tempo de poder desfrutar com as pessoas que você ama.

Diante de tanta busca e interesse pelo sucesso,eu fiz questão de analisar alguns personagens de muito sucesso,os quais encantaram gerações,modificando forma de vidas,influenciando de uma maneira quase que inexplicável.Neste texto eu quero salientar e falar de pontos que são evidente para alcançar o sucesso,pontos que são comuns em quase todos os personagens que alcançaram a fama e o sucesso,e hoje desfruta do resultado das grandes realizações.

O meu personagem hoje é o lendário cantor,compositor,guitarrista americano Chock Berry,nascido em uma família de classe media e chegou a trabalhar como operário de duas montadoras de automóveis,mas descobriu o talento para a musica ainda muito cedo.O objetivo não é contar a sua história,mas mostrar pontos determinante que o projetou ao sucesso.


Depois de ter visto o vídeo é muito fácil entender os motivos que o projetou para o topo das paradas nos anos 50.

Primeiro: Batalhou e aprendeu tocar guitarra com tanta eficiência,que fazia dela o que quisesse.Antes de aprender,ouve um desejo que o motivou a ir atrás daquilo que queria.Esse primeiro ponto tem de ser notório em todos os vencedores,o desejo e o prazer de fazer aquilo que mais gosta.Com este desejo surge a habilidade e a qualidade daquilo que você tem para oferecer ao mundo.

Segundo:Não havia uma preocupação se a família ou as pessoas gostasse ou criticasse,o seu prazer em tocar e cantar,era a força que o fazia seguir em frente.Quem estar na busca pelo sucesso não pode desistir na primeira barreira que encontrar,tem de seguir em frente.tem que olhar para o horizonte e enxergar alem das dificuldades.

Terceiro: Uma proposta nova,trazia um ritmo novo cheio de energia e alegria,e ainda no pacote uma dose muito grande de humor e criatividade.Influenciou varias bandas dos anos 60 e foi o criador e mentor do roch end hol.O sucesso não vem de graça,tem um preço a ser pago e esse preço pode ser uma nova ideia,uma nova proposta como a de Chock Berry. Muitas pessoas estão buscando o sucesso mas não tem nada de conteúdo para dar em troca.Batendo lata não há possibilidade de projetar para a zona imaginável do sucesso.

Recapitulando os para o sucesso:

1) Ter um desejo muito forte de fazer alguma coisa e aprimorar,ser o melhor ou perto disso.

2) Sair da zona de conforto e correr o risco necessário,as vezes enfrentando até critica por ter escolhido o que você acredita ser o que vai te dar alegria.Para muitos a condição de funcionário de uma montadora era o lugar para terminar a sua carreira,mas Chock Berry queria mais,queria o mundo e alcançou.

3)Conteúdo e proposta,foi um dos marcos do sucesso e será o seu também.Quando se tem conteúdo o sucesso permanece e os dias e anos que passa vão aperfeiçoando,ou lhe tornando cada dia melhor.Hoje Berry se encontra com mais de 80 anos e ainda faz shows ao vivo.É simplesmente uma carreira brilhante e duradoura nos palcos da fama.

Espero que este texto te faça refletir na grande jornada vencedora que você ainda tem pela frente.Te desejo muito sucesso.

Um Abraço!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

terça-feira, 9 de abril de 2013

Convencimento,uma arma poderosa.

Os lideres,de um modo geral,precisa entender e usar as forças que existem em seu favor.Por exemplo:Como liderar com eficiência sem usar a força da comunicação e a arte do convencimento?Sabendo que liderar é estar na frente de um grupo de pessoas com o objetivo de concluir um projeto,ou de executar uma missão,é quase impossível ter sucesso se não argumentar e convencer quem estar com você.

Liderar sem ministrar reuniões,sem fazer planejamento ou sem informar os seus anseios e aspirações aos seus liderados,é de longe a missão de um líder.Na minha opinião é de suma importância que as pessoa que estão na frente de um grupo domine ou desenvolva maneiras de expressar com facilidade diante da sua equipe.Entendo que não é tarefa fácil,mas com dedicação e vontade o desenvolvimento vai aparecendo ao pouco e quando você perceber já esta pronto para falar para multidões de pessoas.

Portanto o poder de argumentar,utilizando todas as suas forças com o objetivo de trazer as pessoas a acreditarem no que você acredita e defende,é uma das maiores forças que um líder pode ter.Portanto se há uma conquista á alcançar por todos os lideres,a habilidade de expôr suas ideias e como tempero a dinâmica do convencimento,com certeza esta é uma das maiores conquista.

Um Abraço e sucesso!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

sábado, 23 de março de 2013

Faça diferente e seja o melhor.

Liderar uma equipe a base de cobrança ou transferindo a pressão para os seus liderados pode ser fácil,mas liderar a equipe com toda pressão do dia a dia e manter a diplomacia é que é o grande desafio.O líder tem diversas missão no decorrer do dia,as quais se ele não tiver consciência disso,pode o levar a loucura.

Discorremos sobre alguma delas:

A) Ter uma visão de tudo o que esta acontecendo em seu setor.Nesse item diz respeito aos trabalhos que estão sendo executados,mantendo sempre atualizados aos acontecimentos.

B) Ser organizado.Quando falamos em organização logo vem na nossas cabeças a visão de um local limpo todo pintado nas cores adequadas,mas aqui eu me refiro a organização das tarefas,planejando tempo e data de entrada e saída,mantendo os seus clientes felizes.Essa organização começa no momento em que você para e analisa com cuidado os trabalhos que vão ser executados,para depois enviar ou colocar em produção.Eu pessoalmente tenho o cuidado de rescrever data de entrega,cliente,avaliar a melhor hora de iniciar e ainda a melhor forma de fazer.Tudo isso leva alguns minutos e me da um enorme resultado.

C) Ter o tato para lidar com as pessoas,inclusive nos maus momentos.As pessoas são ao mesmo tempo o nosso maior trunfo,porque são elas que detém o conhecimento e a habilidade de executar as tarefas mais importante,fazendo com que alcançamos os objetivos;mas também pode ser o nosso maior problemas se não soubermos lidar com as indiferenças e os momentos que elas não estão bem.Não é todo dia que as pessoas entra sorrindo para o trabalho.Tem aquelas pessoas que acredita que levantou com o pé esquerdo e que o seu dia vai ser tenebroso,e ele vai estar com você durante o dia.Agora a missão do líder é fazer com que o seu dia não se torne inda pior,lidando de maneira com que ele aos poucos volte a sorrir e acreditar que tudo pode ficar bem.

Dai concluímos que ter uma visão global da situação não é uma tarefa fácil. Ser organizado requer disciplina e muita vontade.Lidar com as indiferença das pessoas,requer amor, paciência e ainda uma dose forte de psicologia.Porém a verdade é que estes diferenciais é que nos faz ser o homem chave das empresas,a pessoa que conduz a paz e serenidade dentro do ambiente e ainda ser bem pago pelo que fazemos.

Pense em tudo que disse!Se tem traçado caminhos oposto ainda é tempo de mudar.Seja a referencia,seja o exemplo a ser seguido por quem tiver a oportunidade de estar com você.

Um Abraço!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

terça-feira, 19 de março de 2013

Como ser um líder de verdade.

     Quantas vezes estamos acompanhados e nos sentimos sozinhos?Quantas vezes sentimos vontade de falar e não podemos falar?Quantas vezes estamos sobre pressão e temos que demostrar que tudo esta bem?Esse é o preço que se deve pagar por ter sido escolhido ou ter sido iluminado para estar diante de um grupo ou uma equipe.Porém quando a pessoa tem a paixão pela arte da liderança ou ama de verdade as pessoas, mesmo em pressão sempre achará uma saída digna diante dos grandes problemas.

    O líder deve dosar as palavras diante de sua equipe,porque os membros da sua equipe pode falar tudo e expressar os seus sentimentos,porém se o líder falar o que pensa pode ser entendido como fraqueza ou medo e incerteza em executar a sua missão.Quando somos pressionados a fazer algo que julgamos não ser justo contra as pessoas que trabalha lado a lado com a gente,é preciso protege-los e ácar com as consequências.

     Um líder jamais deixará a sua equipe em apuros.Quando no calor da batalha as coisas se ofusca e parece não haver uma saída,o líder coloca os seus ombros sobre o lugar que o peso é maior,para que os seus liderados não sinta o peso do calor da batalha.Seus atos são sempre pautado pela justiça e pelo amor.

    Tudo isso pode estar parecendo loucura aos seu entendimento,mas nada do que fazemos não prospera se não estivermos apaixonados pelo o que escolhemos para defender.No caso da liderança é preciso ter paixão por essa arte e ter a humildade de aprender cada dia mais sobre o assunto.Quando você ama a arte da liderança e entende realmente o que significa essa sublime missão,nada pode barrar o seu sucesso.

    Se você esta na posição de líder e não releva situação e sempre foca em resultados,algo pode estar errado,porque não lideramos resultados,lideramos pessoas cheias de sentimentos e manias adversas.Para lidar com essas manias e diversidades de ideias e canalizar ou direcionar para um lado positivo é preciso gostar de ser líder e amar as pessoas.

Quer ter sucesso em liderança?quer alcançar maravilhosos resultados? Valorize e ame as pessoas que trabalha co você.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

sábado, 16 de março de 2013

Você lidera ou Manda?


Liderança é uma capacidade que se conquista mais pelo respeito e pela admiração dos outros, do que por cargos nomeados ou ameaças. O verdadeiro líder é aquele em quem o grupo se espelha, e que serve como referência na hora em que cada uma dessas pessoas tem que tomar suas próprias decisões.
Para ser líder, ao contrário do que muitos pensam, é preciso um alto índice de humildade e de generosidade. São essas características que tornam fácil o trânsito do líder, fazendo-o aproximar-se de todos sempre dentro de um ambiente de confiança. Na presença do líder as pessoas se sentem à vontade, seguras.
O líder sabe a hora e a forma certa de repreender. Ele não humilha, nem expõe as pessoas ao ridículo, mas mostra a elas o que poderia ter sido feito melhor para o resultado que o grupo se propunha atingir.
Pode até haver líderes que ocupam uma posição de chefia no grupo. Mas nem todo chefe é um líder de verdade. Para saber se um chefe é líder, basta avaliar o comportamento do grupo na sua ausência. Se quando vira as costas as máscaras caem e o comportamento das pessoas muda, é porque ele mais manda do que lidera. É muito provável que controle sua equipe mais pelo medo do que pelo respeito. Mas, se mesmo quando o chefe sai, o ambiente de respeito permanece para quem fica, aí sim temos um líder de verdade.
A habilidade do líder é justamente extrair as habilidades individuais dos elementos da sua equipe, combinando-as na busca da sinergia. Explicar sinergia é fácil. Matematicamente, sinergia é quando o resultado da soma das habilidades das pessoas é muito maior do que a soma dos seus valores individuais. Uma adição que, na verdade, multiplica: um mais um não é igual a dois, mas sim a três, cinco, dez, mil.
A química também explica a sinergia no momento em que dois elementos se combinam, formando um terceiro muito maior e mais poderoso. A água que bebemos é fruto da sinergia entre o hidrogênio e o oxigênio. Sinal evidente que o líder que percebeu essa e as outras tantas combinações naturais que temos à nossa disposição, realmente sabe das coisas.
Um Abraço!!!

domingo, 10 de março de 2013

Seja sábio,escolha o melhor líder para sua equipe.

Alguns equívocos são cometidos todos os dias e todas as horas pelos os donos de empresas e gerentes que tem o poder de decidir quem será o novo líder ou o novo guia de suas equipes.

São eles:

1) Colocar diante da equipe um profissional, simplesmente porque conhece e desenvolve bem,o seu trabalho.Aqui o erro não é porque a pessoa conhece bem e desenvolve bem o seu trabalho,isso é de grande valor na gestão de uma liderança,mas o que o dono ou gerente esta focando.

Quando colocamos na frente de uma equipe uma pessoa por apresentar esta característica,estamos focando apenas ao resultado e a certeza de que se alguém não conseguir executar alguma tarefa,esta pessoa assume a bronca e faz.

Essa atitude é egoísta,porque combina com um texto muito conhecido,com o titulo:"Agora você é chefe,si vira".Isso não é regra,porém é contra o que a maioria prega no dia dia que as pessoas são importante ao bom desenvolvimento de uma empresa.
    
Eu me lembro que quando eu fui chamado para liderar a minha primeira equipe,eu fui jogado a própria sorte.Só consegui porque eu já tinha feito alguns cursos e sabia exatamente o que uma liderança deveria fazer para alcançar o sucesso.

Alem disso eu já vinha lendo os grandes clássicos da liderança como:Fazer acontecer sem estar no poder,gerentes poderosos,a meta,gerenciamento estratégico,administração da produção,qualidade total,qualidade segundo garv,mak money,zaap,zaap em ação e etc.

Do meu patrão na época eu tive apenas a oportunidade,se assim eu posso dizer,porque eu era o melhor e tinha feito um grande trabalho mesmo não sendo líder. Por isso eu entendo que a oportunidade foi eu que criei e apenas foi colocado em minhas mãos.

Aqui fica o meu conselho:Se você é dono,invista no seu chefe antes dele assumir o comando,porque o tempo que iria passar para descobrir o que é certo,vem pra você como resultado.

Agora se você é um funcionário e tem o desejo de estar na frente de uma equipe,vai estudar,desenvolver habilidades e ate mesmo agir como tal,antes de assumir o comando. Pode ter a certeza,o sucesso é inevitável.

2) Colocar diante de sua equipe alguém,só porque concluiu a faculdade.Quem disse pra você que é na faculdade que se aprende liderar uma equipe?Liderança não se aprende nos bancos de uma faculdade, porque la só dão uma pincelada por cima,não é o objetivo principal.

O grande erro aqui é que são poucas pessoas que tem o a capacidade de descer do seu pedestal e aprender com as pessoas que estão abaixo dele,e quando alguém sobressair sobre ele é manifestado a arrogância,criando um terreno pouco fértil ao bom desenvolvimentos das tarefas mais importantes.
    
Conheço varias pessoas vitimas desses equívocos que estão na frente de equipes,mas desconhecem totalmente os valores e os conhecimentos de uma boa liderança,e acima de tudo,não querem aprender e tem raiva dos que sabem.
    
Aqui fica uma dica,um bom líder nunca para de aprender.Aprender exige humildade e humildade é um dos grandes valores de um líder.

    Bom,eu tinha varias coisas para listar,porém vou parar nestas duas dicas,pois se realmente levar a serio e acreditar,vai ter o melhor líder para direcionar a sua equipe.

    Um abraço e sucesso!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

terça-feira, 5 de março de 2013

Ambiente agradável proporciona bons resultados.

      Um ambiente agradável é tudo que um profissional precisa para desenvolver um bom trabalho.Essa é uma condição tão notável que empresário inteligente modifica senário,se esforça,investe para proporcionar essa condição aos seus funcionários.

   Quando um profissional encontra esse ambiente fértil,baseado na cooperação,amizade e compartilhamento entre os membros da equipe,o seu desenvolvimento é aflorado,pelo fato de saber que há liberdade para ousar e aprender.

   As formas como são resolvidos as coisas,o tratamento entre as pessoas,a maneira que o responsável pelo setor aproxima das pessoas, são os fortes criadores de um bom ambiente de trabalho.

   Exemplo:Um projeto compartilhado entre duas pessoas responsável,é melhor conduzido do que um projeto na responsabilidade de uma só pessoa.Já liderei equipe,onde eu era o único que respondia pelos resultados.Já liderei equipes com outro parceiro que tinha o mesmo poder de mando do que eu e fui muito bem sucedido e tive muito menos pressão.

   Acredito que o segundo caso seria o maior problema para muitos lideres,porém para mim foi uma benção de Deus,porque dividíamos tudo e fazíamos o melhor trabalho.Confesso que eu no inicio achei que não daria certo,mas o fato de não haver disputa entre nos dois,e sim,um objetivo comum,fizemos um grande trabalho e a equipe gozava do privilegio de ter dois lideres.

   Outra coisa que fez do nosso ambiente de trabalho um lugar agradável de trabalhar foi a aproximação de todos os liderados e poder falar das mesmas coisas e dos mesmos desejos,abrindo uma grande porta para o diálogo e desabafo dos mesmos.

   Eu sei que isso é muito pouco pela grande importância de uma equipe,porém mesmo sendo tão pouco,muitos lideres passam longe de oferecer aos seus companheiros um ouvido amigo e um respeito necessário para alcançar a confiança e um ambiente de criatividade.

   A verdade é que precisamos entender que as pessoas precisam de um pouco de atenção,um pouco de liberdade,um pouco de responsabilidade para poder crescer e poder avistar o horizonte. Um dos papel do líder é formar um ambiente,onde todos possa sentir que é importante no processo da empresa.

   Quando lançamos mãos das mais simples armas disponíveis ao nosso favor,sempre teremos os melhores resultados,não só para a nossa empresa, mas também para a nossa equipe.

   Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva 

sábado, 2 de março de 2013

Enxergando com os olhos da fé e descobrindo a verdadeira grandeza.

     Na madrugada do dia 28/02/2013 eu vi um episodio marcante na televisão.Tratava-se de uma comitiva liderada pelo apostolo Valdomiro Santiago,com o proposito de subir um alto monte,levando um imenso livro,onde estava registrado os nomes dos dizimista da sua igreja.

     O sol era causticante, o trilho era composto por muitas pedras,mas o apostolo fazia questão de sofrer com o peso daquele imenso livro.Acredito eu que,a cada passo em direção ao topo daquele monte,havia em seu coração o prazer de fazer algo sacrificante,em proou dos seus seguidores.

    Para quem não sabe, dizimistas são membros da igreja,ou pessoas que,se comprometem contribuir regularmente para a obra de Deus,com 10% de tudo que ganha durante o mês.Vale ressaltar que não é qualquer um que se torna dizimista,ser dizimista é uma questão inteiramente de fé e devoção.

    Voltando as cenas do acontecimento,o apostolo parou durante a caminhada,respondeu as perguntas em um tom de humor e depois seguiu o seu trajeto em direção ao cume do monte.Chegando ao cume do monte,ou as partes mais altas,levantaram os olhos ao céu e oraram a Deus pelas vidas de cada um dos dizimistas que os seus nomes estavam naquele livro.

   Dai vem uma pergunta:Como alguém tal simples, consegue convencer uma multidão de pessoas a subirem um monte,onde só se vê matos e valados?Como se chama este poder,ao qual faz as pessoas acreditarem no invisível?

   Primeira pergunta:Resposta:A grandeza dos pensamentos que esta pessoa defende,ou seja, quando olhamos para o Valdomiro, enxergamos apenas um um homem frágil,porem a ideia que ele defende é maior do que o nosso Brasil.

   Segunda pergunta:Resposta:A fé que é "O firme fundamento das coisas que se esperam e a certeza das coisas que não se vê" Hb11.1 É com este poder que acreditamos que somas capaz de alcançar o impossível e é com esse poder que alcançamos as maiores dadiva de Deus.

   Concluímos que a missão maior do personagem do nosso artigo é fazer com que as pessoas descubra e usa o poder da fé,alcançando paz de espirito e uma visão inexplicável dos grandes mistérios da vida.

Se o mundo começar a enxergar com os olhos da fé,se o homem descobrir o real tamanho da sua grandeza,teremos com certeza um mundo melhor.

Um Abraço!!! 

Ass. Sebastião Honório da Silva 
    

quarta-feira, 27 de fevereiro de 2013

Motivação:Faça pessoas moverem o mundo por você.

     A motivação é buscada a todo custo e é aclamada pela maioria dos empresários,com o objetivo de poder alcançar melhores resultados  e de usufruir do melhor que as pessoas possam oferecer.

     Uma das coisas que gosto de enfatizar é que todo ser humano tem sonhos e aspirações a ser alcançada e não é justo que só uma das partes saia ganhando. Toda vez que queremos alcançar alguma coisa é preciso investir,é preciso se doar para alcançar.

     Entendendo que os seus subordinados, funcionários ou colaboradores são pessoas que tem sonhos e sentimentos,assim como você.Quando visualizamos isso,fica fácil entender que eles precisam ser respeitados e que os seus direitos esteja garantidos e respeitados. 

     Sendo bem franco,é impossível ter alguém disposto a arregaçar as mangas dando o melhor de si,se do outro lado o seu patrão só pensa em lucro e não da nada em troca.Existe algumas coisas que não temos como fugir,porque é uma lei natural.

     Uma destas coisas é a satisfação do ser humano.O ser humano é um ser insaciável de forma que nunca tará satisfeito,sempre estará galgando um algo a mais.Isso esta errado?Claro que não.O que mantém a alegria de viver e de fazer um bom trabalho é essa capacidade de sonhar e de buscar melhores condições.

     As vezes as pessoas me perguntam:Por quê os meus funcionários estão sempre deixando a desejar e não faz com entusiasmo as coisas?Eu escuto e em poucas conversas eu já tenho a resposta.O problema não esta nas pessoas,esta no posicionamento e no pensamento do dono.

    Quando há uma politica coerente,com um plano de carreira com base no merecimento e acima de tudo respeito pelos seus colaboradores,sempre haverá pessoas dispostas a lhe estender as mãos nos momentos de desafios.Deixe bem gravado em seu coração.É dando que se recebe.É respeitando,que se obtém respeito.

    Conclusão:A motivação,esta em suas mãos,em seu poder.Basta usar a imaginação e terá as pessoas dispostas a lutar e mover o mundo por você.

    Um Abraço!!!

   Ass. Sebastião Honório da Silva  

quinta-feira, 21 de fevereiro de 2013

Programar é ser inteligente

     Pode parecer loucura,pode parecer absurdo,mas uma das coisas que um administrador da produção ou de empresa precisa fazer é planejar,dimensionar e programar com muito cuidado a sua linha de produção. Isso significa que antes de fechar um contrato para produzir um produto,o ideal é avaliar todos os itens relacionados a satisfação total do cliente.

    Alguns dos pontos que tem um grande impacto frente ao clientes são:Qualidade visual e dimensional do produto,prazo de entrega ou pontualidade.Os dois esta relacionado á uma boa programação do seu setor produtivo,de forma que se erramos nessa etapa,tudo pode ser jogado fora,inclusive a reputação da empresa.

     Uma boa programação,ou um bom planejamento, deve levar em conta a quantidade de peças que podem ser produzidas por hora,por dia,por semana, inclusive analisando as possíveis paradas de maquinas,falta de funcionários  e um analise dos pequenos detalhes que podem fazer a diferença.

     Dai um dos pontos importante do planejamento da produção é avaliar a sua produção de forma que mesmo que houver uma quebra de máquina ou um atraso de matéria prima,o seu cliente não fique na mão. O impacto desse planejamento apesar de parecer metódico,ou parecer medo de ousar,é uma maneira de flexibilizar o seu setor produtivo, aproveitando virada de maquinas,trabalhos em lotes e uma qualidade mais apuradas dos trabalhos.

     Usando um bom planejamento da produção você pode gozar de alguns privilégios que é o uso das três armas da produção:Carregamento,sequenciamento e o balanceamento da produção.

Planeje,programe,seja inteligente!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

domingo, 17 de fevereiro de 2013

Transformando pedras de tropeço em alicerce de vitoria

     Um dos grandes problemas dos lideres em relação a suas equipes é a intolerança aos erros.Quando um membro da equipe comete um erro,ou erra o alvo,a maioria dos lideres caem matando em cima do seu liderado,de forma arrogante,como se os seus liderados fossem perfeitos.Uma verdade tem que ser entendida e reconhecida,todos os seres humanos erram e estão sujeito a errar.O que devemos fazer é saber lidar com os erros,corrigindo-os e tomando ações para que os erros seja evitados.

     Lidando com os erros com muita sabedoria:

     Alguns conselhos:

1) Não seja duro ao extremo quando alguém errar, porque além de sentir ofendido,nunca mais vai querer ousar,ou tomar iniciativa com medo de errar de novo e você o reprimir.Quando isso acontecer,seja o mais sutil possível chamando atenção com diplomacia e incentivando a ousar e acertar da próxima vez. Comece a fazer isso e depois veja o resultado.

2) Tente mostrar o porque que ele errou e deixe bem claro como você deseja que ele executa a tarefa para que o trabalho fique com a qualidade esperada.Nesse momento é a sua chance de colocar a mesa todos os conhecimentos,para que o seu liderado alcance o nível de envolvimento que você deseja.Só mais um detalhe, faça de uma maneira que ele intenda que você estima a sua presença e permanência em sua equipe e que ele é importante.

3) Procure descobrir se o erro esta ligado a falta de interesse,ou se há influencia de outros fatores como:Lugar certo,se gosta do que esta fazendo, clareza do trabalho e etc. Quando eu falo do lugar certo,me refiro a habilidade de perceber em quais funções as pessoas se adaptam com mais facilidade e que demostra um melhor rendimento. Quando indago sobre gostar do que esta fazendo é outro ponto importante,porque ninguém consegue desenvolver ou executar com eficiência num trabalho que detesta. Sobre a clareza dos trabalhos eu me refiro a maneira de passar as informações e ainda se há uma mineira correta de fazer os trabalhos, para que não ocorra erros.

     Diante dos três pontos discutido ou enfatizado,a responsabilidade de fazer dos erros uma ponte de sucesso esta na mão do líder. Basta saber usar as pedras que encontramos no caminho e fazer delas um belo alicerce para construirmos a nossa história.

    Sei que talvez estas palavras não soaram bem aos seus ouvidos,mas o bom líder faz do impossível possível e das coisas ruins coisas boas,quando tem em si o poder de transformar derrotas em vitórias.

Desejo-lhe muito sucesso!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

sexta-feira, 15 de fevereiro de 2013

Enxergando as possibilidades.

     A vida é uma descoberta constante das grandes possibilidades.Possibilidade de ser feliz,possibilidade de ser bem sucedido,possibilidade de estar nas melhores posições que o país nos proporciona,enfim a vida é feita de possibilidade.

     Lendo e analisando um dos capítulos de um dos livros de Napoleon hill,ele disse em uma das suas afirmações,que todos nós temos oportunidades iguais, e que o que precisamos fazer é descobrir as possibilidades que estão a nossa frente.

     Em outras palavras eu quero dizer que precisamos descobrir o que realmente gostamos de fazer, e que fazemos com muito prazer,e usar isto de uma forma produtiva,ao ponto que possa nos trazer beneficio.

    Veja exemplos de pessoas que descobriu possibilidade e fez disso uma fonte inesgotável de sucesso:

    1) Os Bitos (The Beatles),dois jovens conhecidos por Lennon e paul usou o obvio que era tocar instrumentos de corda e cantar e fez disso uma ponte para ganhar o mundo e ganhou. Agora para você  entender o que eu estou disposto a fazer você perceber.Quantas pessoas tocam violão ou guitarras muito bem e tem isso apenas como passa tempo?O que acontece de diferente entre essa pessoa e os dois jovens?A diferença é que os jovens descobriu as possibilidades e essas pessoas não descobriu. 

     2) O futebol é uma fonte muito interessante que eu   quero usar como exemplo.Veja que toda criança adora brincar de bola,parecendo até que na gestação, já tivesse o entrosamento com ela.Mas quando se fala em jogar profissionalmente,são muio poucos que querem assumir essa responsabilidade.Dai estão perdendo a oportunidade de conjugar duas coisas agradável:Uma de divertir,duas ganhar dinheiro.

     Depois dos exemplos que eu mostrei fica fácil de concluir,que grande parte das coisas boas que conseguimos em nossa jornada,ou em nossas vidas estão diretamente ligadas a maneira de enxergarmos as possibilidades que aparecem em nossa frente.

     Pois é meu amigo,será que você tem percebido as coisas que tem passado aos seus olhos?Tem valorizados as pequenas coisas?Se não tem feito isso, comece a fazer e perceberá que um monte de possibilidades aparecerá em sua frente,para lhe trazer grande alegria e prosperidade.

     Um abraço!!!

 Ass. Sebastião Honório da Silva

quarta-feira, 13 de fevereiro de 2013

Qual a sua motivação?Faça uso dela.

     A motivação como mencionei em postagens anterior,significa motivo para agir em busca de um bem ou um valor que julgamos merecer o nosso esforço para alcançar.A motivação para ter efeito direto na pessoa que precisamos motivar,ou fazer se mover em busca de algo é preciso ser entendida e vivida pelo motivador.Em outras palavras,responsável pela motivação tem que ter vivido na pratica ou teve de ter sido motivado por alguém em algum momento da sua história.

     A razão de tudo isso é que para motivar alguém é preciso se colocar no lugar desta pessoa e fazer as seguintes perguntas:O que faria com que eu lutasse por este algo?Como alguém poderia me convencer que vale apena me dedicar por este algo?Dai com posse destas e demais perguntas,lançaremos mão da nossa missão de convence-lo os nossos liderados. Você percebeu que do ponto de vista do motivador a motivação mudou de nome e agora eu já estou tratando como:Convencer,que é igual,trazer para o meu lado ou defender a ideia que eu defendo?

    Então chegamos a conclusão que motivar alguém é fazer com que esta pessoa baseada nas razões ou motivos que você mostrou dedica o seu melhor em proou desta causa.Nesta questão vem destacando o poder da aproximação,da capacidade de ouvir as pessoas,da capacidade de saber usar o que eu chamo de maior arma do líder a comunicação. Com a aproximação é quebrado a barreira da insegurança e surge o sentimento de igualdade,fazendo com que você tenha contato com os sentimentos dos seus liderados.

     Da capacidade de ouvir,vem o sentimento de que você se importa.Da capacidade de comunicação,vem a oportunidade de mostrar a cada dia o que você defende e o convencimento.E como cartada final,o saber que os seus liderados tem sonhos diferentes e motivos diferentes para agir com entusiasmo em proou de um objetivo.

     Um exemplo:Eu adoro ter dinheiro,adoro sentar no shop com a família e deixar eles pedirem o que quer, amo poder pagar as minhas contas e me sinto o máximo.Mas não sou motivado por dinheiro,sou motivado quando alguém me coloca um desafio e me da liberdade para agir.posso te garantir que o meu rendimento é acima de 120%.Amo estar a frente de equipe,amo trabalhar com gente,esta é a minha chamada.

     A minha especialidade é mecânica,administração, ferramentaria e processos produtivos,mas costumo dizer que o produto que fazemos não é o meu trabalho,o meu trabalho e o meu produto são as pessoas.Tanto é que eu já estive em vários setores como: trefilação qualidade, caldeiraria,madeireira, ferramentaria e em todos estes setores eu fui e sou entusiasmado,porque em todos estes setores quem faz acontecer são as pessoas.

     Então eu te pergunto:O que te motiva?O que pode motivar o seu liderado?O que é motivação? Talvez com estas respostas você pode entusiasmar a sua equipe ou mesmo você.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva.

 

segunda-feira, 11 de fevereiro de 2013

Onde esta o poder da liderança?Será que já exercemos ela?

       Quando pensamos em liderança imaginamos e desenhamos em nossas mentes varias situações e procuramos nos excluirmos ou nos isentarmos da responsabilidade de ser um líder ou de que exercemos a liderança, procurando assim, fugirmos das cobranças.

    A liderança esta disseminada em todas as áreas e em todos os lugares,podendo dizer que existe duas vertentes da liderança,as quais são: A liderança do bem e A liderança para o mau.Como assim,liderança do mau,não entendi!!!Não entendeu?Vou explicar.

     Quando eu disse que a liderança esta em todos os lugares eu quero dizer que se você faz parte de um grupo onde são dissidido alguma estratégia para se conseguir algo e você da o seu parecer e esse parecer tem um peso,ou de certa forma a sua posição é respeitada,você esta exercendo uma liderança.

     Analisando que a liderança é o poder de influencia no meio onde estamos,entendemos que todas as pessoas de uma certa forma ou maneira exerce a liderança inconscientemente. Por essa e outras razões é que existe tanto o líder para o bem quanto o líder para o mau.

    Exemplos de liderança para o mau: Quando um grupo de ladrões e salteadores planeja a maneira mais fácil de entrar na casa ou em outro lugar para conseguir o seu intento,o poder da influencia esta presente e a ideia de um vai prevalecer.

    Então vem a pergunta?Ouve uma liderança em proou de um objetivo ou não houve?O sucesso desse planejamento quando alcançado,alguém vai sair perdendo ou vidas vão estar em perigo.Essa é uma liderança para o mau,porém todos os ingredientes de uma liderança para o bem esta presente.

     Então concluímos que a liderança esta em todas as áreas e em todos os lugares e você não pode se isentar dela porque onde você estiver sempre estará influenciando o meio onde esta.Se existe alvo a ser alcançado,se estrategia são criadas,se uma ideia esta sobre saindo sobre as outras,a liderança esta sendo exercida consciente ou não.

    Nas decisões nos lares,nas escolas,nas lojas,nas igrejas,tudo isso exige a presença dessa força inexplicável chamada liderança.Então se não podemos nos livrar dela devemos conhece-la para usar com muita propriedade em nosso favor.

     Seja um líder consciente e faça isso de maneira consciente.

Um abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva 

sexta-feira, 8 de fevereiro de 2013

Os três rastros do sucesso.

    Esta tudo bem com você?Tem buscado o sucesso financeiro ou a decolagem na profissão que você deseja?A sua  vida esta exatamente na direção que você sonhava,ou sonha?Bom,se sua resposta a estas perguntas foi sim,eu quero te parabenizar,porque é um sinal ou a prova de que sabe exatamente o que quer,e que tem pensamento de vencedor.

     Por outro lado,se por ventura não pode responder sim a estas questões,não se desespere,porque você acessou o blog certo,onde em poucas linhas vou lhe dar algumas orientações que vão mudar a sua vida.Apenas veja os três detalhes que farão a diferença em sua vida,as quais são as marcas dos grandes vencedores.

1) Objetividade:

     Imagine que um viajante decide sair da sua terra sem ter um destino de referencia,onde a sua viagem terminaria.Podemos dizer que este viajante,alem de não poder ser considerado como um viajante,e sim um andarilho,não tem destino traçado.Assim como este andarilho,é a situação de uma pessoa que não tem um objetivo ou alvo a alcançar.

Por não saber o que quer,inicia vários projetos e não da sequencia em nenhum.Esta é uma das causas de muita gente não ter alcançado ou não alcançar o sucesso.Se você analisar,o sucesso pode ser alcançado em qualquer área,desde que você saiba o que realmente quer e escolha.


     Exemplo: A maior jogadora de basquete brasileiro "Hortensa" Fez faculdade e quando teve o seu primeiro encontro com a bola e as quadras,foi amor a primeira vista e decidiu: "É o que eu quero para minha vida." Dai ficava nas quadras até as madrugadas,porque queria ser a melhor,e foi a melhor.

2) Persistência:

     A persistência,também conhecida ou interpretada por muitos como teimosia,é uma das ferramentas poderosa para o sucesso.Só vence quem insiste,quem não desiste e quem não volta a traz quando as barreiras e dificuldades aparecem no caminho.O maior exemplo de persistência e com uma carreira vencedora e desejada por muitos,foi Henry Ford.Veja um dos relatos sobre ele:


     Henry Ford queria um carro,onde o formato fosse no formato de um oito,com um motor monobloco e na época os engenheiros tiveram muita dificuldade para atender o seu desejo.Depois de tentarem uns seis meses disseram a Henry Ford:"Não conseguimos nada,é quase impossível." Sabe o que ele disse?"Tente, tente até conseguir,não importa o tempo que demorar,eu quero este projeto."Sabe o que aconteceu?O projeto foi concluído em alguns meses depois e o carro foi o maior sucesso de vendas nos estados unidos .Valeu a persistência.

3) Proteção psicológica:

     A proteção psicológica é a capacidade de manter o foco no objetivo sem deixar que nenhuma ideia externa com pretensão de tirar a concentração no seu objetivo,o faça desistir.A verdade é que pessoas para incentivar as outras estão em falta no mercado e ainda tem que ser paga,mas para tirar você do caminho com conselhos do tipo: Deixa isso pra lá,isso não vai dar certo,tá perdendo o seu tempo e etc.é o que não falta e ainda é de graça.


     Veja que assim como é importante ter objetividade e manter a persistência,a capacidade de se proteger de más influência é como o alicerce para a construção de uma bela casa.Sei que você pode até esta se questionando ou pensando se este terceiro rastro dos vencedores possa ser verdadeiro,procure pesquisar sobre a vida dos grandes homens que fizeram a diferença no mundo e vai ter o prazer de encontrar esta qualidade nos personagens.

     Então amigo,se realmente quer vencer e fazer a diferença onde estiver,já tem a formula perfeita.É só por em prática.

     Seja um vencedor!!!   Boa sorte!!!

Ass.Sebastião Honório da Silva

quarta-feira, 6 de fevereiro de 2013

Como motivar a sua equipe.

     Uma das coisas mais desejada de todos os lideres é manter uma equipe motivada.Todo esse interesse tem uma lógica e uma razão,pelas quais surgem essa busca incessante.A razão é obvia e pode ser explicada em poucas palavras,desde que entendemos os motivos e as razões pelas quais um líder é estabelecido.

    Eis as razões e os motivos que um líder é instituído:

1) Para estar a frente de um projeto ou uma missão.

2) Para manter o foco no alvo ou objetivo.

3) Para inspirar confiança e segurança ao grupo.

4) Para suavizar a missão nos momento mais sombrios da missão.

5) Para usar o melhor que cada membro tem a oferecer.

6) Para transmitir coragem na ora do desanimo.

7) para alcançar o proposito ou resultados estabelecidos

e etc.


 Olhando calmamente para os setes itens mencionados, concluímos que é quase impossível um líder sobressair,se não tiver uma equipe motivada.A partir destes motivos é que vem esta busca incessante,até porque o surgimento ou a notabilidade destes resultados na gestão de um líder é que o faz uma perola preciosa.

    E como conseguir todos estes resultados?E como conseguir todas estas façanhas?A resposta esta na própria palavra:"Motivação" que significa a glosso modo:Motivo para agir. Não deve haver nenhuma dificuldade para entender essa questão,pois esta latente aos nossos olhos.

    Responda para si mesmo as seguintes perguntas:Qual o motivo que te faz trabalhar para ter uma linda casa?Qual o motivo que te faz buscar ou agir em busca de uma melhor formação?Posso deduzir que os motivos para os dois casos são:O prazer de poder desfrutar da segurança e proteção da bela casa e ainda a alegria de poder mostrar para os seus amigos o lugar que você mora.

    Sem prolongar e indo direto no tema que é como motivar uma equipe,é ter sempre algo para apresentar e fazer com que acenda o interesse em busca deste algo.Esse algo pode ser um salario justo,pode ser respeito e reconhecimento,pode ser a entrega da parte de um projeto,pode ser o comando e a responsabilidade por um grupo,pode ser premiação ou beneficio.

    A verdade é que assim como você se sente bem em destacar como um ótimo líder que faz a diferença os seus liderados também são seres que sonham,que deseja e que querem ser visto também.Então o segredo é entender que eles é como você e dar a oportunidade de ousar e sonhar e conquistar o espaço.


    Espero que faça disso um grande aproveito e tenha a partir de agora uma equipe motivada e poderosa para vencer. 

Um abraço e muito sucesso.

Ass.Sebastião Honório da Silva.

terça-feira, 5 de fevereiro de 2013

Sentimento de liberdade,vale a pena buscar.

     O sentimento de liberdade traz um beneficio importantíssimo para quem pode sentir este estado de espirito.A liberdade é um sentimento tão nobre,que nos faz parecer que temos asas ou que estamos voando como uma águia,com direito de gozar de uma vista privilegiada das coisas.

      Esta liberdade é conseguida quando nos comprometemos em fazer o melhor no nosso trabalho,na nossa casa,na nossa comunidade e acima de tudo em meio uma sociedade corrompida não nos compactuarmos com as coisas que vemos e que as pessoas fazem em nosso redor.

     O fato de estar em meio todas as tramas do mundo corrompido e sair do outro lado defendendo a bandeira da verdade e da honestidade,mesmo que por algum momento ser taxado como bobo ou quem deixou de aproveitar de ser falso obtendo beneficio,a recompensa é muito grande,trazendo a sensação de dever cumprido.

    Dai vem a conclusão de que,quem faz as coisas certas,não importando o que as pessoas pensam,é engrandecido com essa recompensa de poder deitar a cabeça no travesseiro e dormir em paz e acordar em paz. 

    O líder precisa lutar e ser portador desse sentimento de liberdade,por ter tomado as decisões certas e ter feito tudo como deveria ter feito.Ser honesto e falar a verdade traz mais respeito e ainda que seja mal interpretado a alegria e o sentimento de liberdade lhe faz um herói.

    Seja sempre honesto e faça o que é certo,pois o que é fiél no pouco sobre o muito será colocado.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

segunda-feira, 4 de fevereiro de 2013

Monte uma equipe vencedora!!!

Um dos grandes desafio do líder é montar e manter uma equipe auto gerenciada e confiante.Para que este desafio seja alcançado,é preciso criar um sistema de contratação eficiente,onde deve deixar muito claro para os novos integrantes o que são esperado deles.

Quando no decorrer da contratação são passados algumas informação do que realmente é preciso fazer em termo de posicionamento como membro da equipe,logo é percebido um esforço do novo integrante em adequar nos interesse do líder ou da mesma forma podemos perceber a falta de interesse em se enquadrar na maneira que os trabalhos tem de ser feito.

Agindo de acordo com o método estabelecido,uma boa parte do trabalho de adaptação é resolvido logo de inicio,te dando menos trabalho no futuro.Jack Welk,o homem considerado o executivo do seculo deixou bem registrado em seu livro que existe apenas três tipos de funcionário nas empresas.

O número 01

Bem treinado nas tarefas,comprometido com a empresa e que compartilha ideias e sonhos.Esse deve ser valorizado,e deve ser mantido na equipe e incentivado para que continue neste posicionamento.

O número 02

Bem treinado,não comprometido e não compartilha ideia.Veja que este é bem treinado,mas o fato de não ser comprometido e não compartilhar ideias,segundo Jack Welk,não pode ser mantido na equipe,porque transmite esta visão ao restante da equipe comprometendo o bom desempenho.

O número 03

Não bem treinado,comprometido e disposto a compartilhar ideias.Esse deve ser mantido na equipe e merece a oportunidade de ser desenvolvido até chegar ao nível do número 01,pois é inofensivo para a equipe e pode trazer muitos resultados positivos para a empresa.

Diante das argumentação de Jack,se quisermos ter uma equipe vencedora é preciso estar atento nestas qualidades inerente aos três tipo de funcionários,pois isso foi aplicado em larga escala durante a gestão de Jack na General Elétrico,fazendo deste homem o maior executivo do século.

Boa sorte e seja um vencedor.

Abraços!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

domingo, 3 de fevereiro de 2013

Nunca deixe de sonhar e de acreditar nos sonhos

     Certo dia um jovem chamado Barnes teve um sonho que ia crescendo e fortalecendo a cada dia.Por mais que ele quisesse se desvencilhar daquele sonho,era nítido que aquele sonho se fortalecia de tal forma que migrava de um simples sonho,para um sentimento muito maior e dominante em seu coração.

    Esse desejo que o jovem trazia em seu coração era o desejo de ser sócio do maior inventor da época, conhecido como o gênio da lampada,era nada mais e nada menos que Tomas Edson,o criador da lampada elétrica,do megafone e muitos outros equipamentos eletrônicos.

     Barnes não tinha dinheiro e nem estudo,problemas que para muitas pessoas era o fim de um sonho ou a desistência de seguir sonhando,mas para Barnes era apenas algo a ser superado,mas estava longe de ofuscar a luz que acendia no peito e no coração daquele jovem.

    Ao invés de lamentar a falta de dinheiro e a falta de estudo,ele foi em busca de uma estrategia para superar as duas dificuldade e chegou na seguinte conclusão que viajaria como bagagem até a cidade de Orange e que aceitaria qualquer proposta para ficar perto do seu ídolo,Thomas Edson.

    Quando alguém sonha algo e este algo vira um desejo dominante em sua vida,Deus se propõe a dar uma ajuda para que este sonho se concretizem.Este era o dilema de Barnes,estava determinado custasse o que custasse ele queria ser sócio de Thomas Edson.

     Entrando num trem em direção a Orange em Nova Jersey,muitas coisas passava em sua cabeça,porém a convicção crescia  e se tornava  um gigante no seu interior.Quando entrou pelas portas do escritório de Thomas Edson,sentia o quão podia estar perto de concluir o seu sonho.

     Em outra oportunidade,Edson disse:" Quando vi a aparência não ajudava em nada,parecia mais um andarilho,mas os pensamentos era de um Rei,hoje eu sei o quanto eu estava certo" Os anos passaram,mas Barnes não arredou o seu pé em quanto o seu sonho não fosse realizado.

     Certo ano Thomas Edson inventou uma maquina,a qual nenhum dos seus vendedores se sentiram motivados com ela e não via uma maneira de comercializar.Ai Barnes teve a sua chance de assumir o compromisso de vender e o sucesso foi tão grande que surgiu o slogan "Criado por Edson,instado por Barnes".

     Essa parceria durou mais de trinta anos e Barnes tornou o homem de confiança de Edson e teve muitos milhões em sua conta.Moral da história,nunca deixe de sonhar e acreditar em seus sonhos,eles pode mudar para sempre a sua vida.

Um Abraço!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva

 

Seja um líder de sucesso.

     Cada dia deparamos com situações e questionamentos sobre o que é a liderança,sobre o que é liderar e principalmente,como conseguir tirar o melhor das pessoas em questão de resultado em busca de um objetivo.
    Toda esta questão é muito nebulosa e cada dia se complica,simplesmente porque todos querem estar na frente de uma equipe ou na frente de grandes projetos,mas não quer sentar para aprender os valores e as bandeiras que um verdadeiro líder tem de levantar todos os dias para se tornar um líder de sucesso.
 
    Uma coisa fica evidente que no mundo dos negócios é praticamente impossível ser bem sucedido se não tiver pelo menos algumas das qualidades de um verdadeiro líder.Quando eu falo verdadeiro líder é uma critica ao sistema que hoje existe,porque enquanto muitos lideres estão se esforçando para cada dia serem melhores diante das suas equipes,existes os falsos lideres que alem de não quererem melhorarem assolam as suas equipes tentando de qualquer forma ou maneiras obrigarem a darem resultados.

   A primeira coisa que deve ser observado e buscado desde o começo é a verdadeira vocação pelo o oficio e descobrir o quanto se sente motivado diante das grandes responsabilidades que serão assumidas diante da sua equipe.Neste contexto envolve o poder de trabalhar com diversidades de ideias e gêneros e se realmente gosta do maior recurso disponível em seu favor,as pessoas.

   A segunda coisa que deve ser observada,buscada ou desenvolvida é o poder de reação diante dos problemas,quando eles aparecerem.Exemplo:quando um projeto não esta indo bem ou como foi planejado você deve reavaliar e corrigir,dando um novo rumo ao projeto sem transmitir desanimo para a equipe e nem descarregarem com grosseria para com eles.

   A terceira coisa a saber é descobrir e se colocar no devido lugar de onde você possa com simples gestos ou conduta influenciar a sua equipe ao ponto de que toda decisão que for tomada de sua parte,seja cumprida com alegria e satisfação.O que eu quero dizer é que por mais que você seja preparado,estudado e ter um salario que sobrepõe aos seus liderados,a sua posição é de dependência de cada um dos membros da sua equipe.Esse é um dos grandes problemas da maioria dos lideres,pois a maioria dos lideres tem dificuldade de entender essa verdade.Porem quando entendemos esta tática ou segredo os resultados são visíveis aos nossos olhos.

   A quarta coisa a observar é o poder visionário de um líder  Esse poder visionário é um poder tão grande e influente,que as vezes se confundem com um outro poder chamado fé.O líder em muitos momentos é preciso acreditar no impossível,é preciso moldar o seu espaço,o seu habitat e fazer do nada o tudo. talvez o seu entendimento não consegue alcançar a grandeza da verdade que eu estou te passando agora,mas se conseguir acompanhar as minhas publicações,vai perceber e entender tudo isso e usar em larga escala em seu favor.

   A liderança é algo sublime e uma benção de Deus quando nos colocamos na posição de aprender e colocarem em pratica todos os dias.Vejo amigos dizendo que não dorme de noite pelos os problemas enfrentados pela a equipe,vejo pessoas deixando a liderança de lado e viver no anonimato,enquanto eu agradeço a Deus pela equipe que colocou aos meus cuidados e falo de peito aberto que é a melhor equipe do mundo.

   Hoje eu me alegro por tudo isso,mas não foi sempre assim.Foi trabalho,dedicação e muito estudo das possibilidades e a aplicação correta dos princípios da verdadeira liderança que me fez um líder dos mais desejados no momento.Na minha equipe eu devo ser o quinto líder que já passou pelo setor,porém eu carrego o orgulho de ser considerado o melhor líder que já apareceu ali.Porém dedico toda esta honra e gloria ao Deus do céu,o qual tem a capacidade de nos moldar para vencer.

Um Abraço e sucesso!!!

Ass. Sebastião Honório da Silva